您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在服装行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的服装企业岗位类型是？
门店销售/导购
门店管理（店长/督导）
服装设计/研发
供应链/生产管理
电商运营/直播相关
品牌/市场推广
行政/人事/财务等职能岗
其他
您在最近一家服装企业的在职时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您本次离职的最主要原因是？
薪酬福利未达预期
工作强度过大/加班严重
职业发展空间有限
上下级/同事关系不和谐
工作内容与预期不符
家庭/个人原因（如迁居、升学等）
行业发展前景不乐观
有更好的工作机会
其他
除了最主要原因外，还有哪些因素促使您做出离职决定？（可多选）
薪资水平低于行业平均
绩效考核制度不合理
社保公积金缴纳不规范
提成/奖金发放不及时
排班不合理/休息时间无法保障
节假日加班无相应补偿
缺乏系统的岗位培训
晋升通道不透明
管理方式简单粗暴
团队氛围压抑
工作地点通勤不便
企业经营状况不稳定
不认同企业文化/价值观
岗位权责不清晰
其他
请对您离职前所在服装企业的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在服装企业的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在服装企业的内部晋升机制公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在服装企业的员工培训体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在服装企业的上下级沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前所在企业是否会定期收集员工的工作反馈与诉求？
经常，有固定的反馈渠道且会跟进处理
偶尔，会收集但很少有实际改进
几乎不收集，没有正式的反馈渠道
完全不了解相关机制
您认为服装行业门店岗位最突出的留人难点是什么？
底薪低、收入波动大
长期站立工作、体力消耗大
早晚班/节假日排班影响生活
客户服务压力大、易受委屈
人员流动性大、团队归属感弱
职业上升天花板低
其他
您认为服装行业电商/直播类岗位最突出的留人难点是什么？
业绩考核压力大、淘汰率高
工作时间不固定、常需熬夜排班
流量波动大、收入不稳定
内容创作/直播输出易产生职业倦怠
岗位技能更新快、持续学习压力大
其他
您认为服装行业设计/研发类岗位最突出的留人难点是什么？
创意产出压力大、爆款考核要求高
加班赶版/赶秀期工作强度极高
设计成果归属不清晰、缺乏成就感
薪酬与产出价值不匹配
行业抄袭现象严重、原创动力不足
其他
您离职前是否曾向企业表达过相关不满或改进建议？
明确表达过，但未得到重视和解决
表达过，部分问题得到了改善
想表达但没有合适的渠道
从未表达过，觉得说了也没用
如果企业当时针对您的诉求做出改善，您是否会选择留任？
一定会，只要核心诉求解决就愿意留下
可能会，需要看改善的实际力度
不会，去意已决
不确定
您认为以下哪些措施能够有效提升服装企业的员工留存率？（可多选）
制定有竞争力的薪酬与提成体系
规范排班制度、保障员工休息权益
建立清晰透明的晋升与发展通道
完善岗位技能与职业发展培训
优化管理层沟通方式、营造人性化团队氛围
建立常态化的员工意见反馈与响应机制
丰富员工福利（如餐补、交通补、节日福利等）
合理设置绩效考核指标、避免过度内卷
改善工作环境（如门店休息区、办公设施等）
加强企业文化建设、提升员工归属感
其他
您离职后的职业去向是？
仍在服装行业，换了一家企业
转行到其他零售/消费行业
转行到互联网/电商等其他行业
自主创业（含服装相关创业）
暂时待业/休整
继续求学/提升技能
其他
您向身边亲友推荐进入服装行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您未来是否还会考虑回到服装行业工作？
肯定会，本身热爱服装行业
可能会，如果遇到合适的机会
不确定，要看行业发展情况
不会，打算彻底离开这个行业
结合您的亲身经历，您对服装企业优化员工管理、降低离职率还有哪些具体的建议？
您在服装行业工作期间，有没有印象深刻的、让您产生强烈离职念头的具体事件？欢迎简要描述（可不填）。