您目前所处的服装行业细分领域是
服装生产制造
服装品牌零售
服装电商运营
服装设计研发
服装供应链管理
其他
您在当前服装企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理）
高层管理者
您认为服装行业员工离职调研最核心的调研目标应包含哪些
了解员工离职核心动因
评估企业管理现存问题
优化人才保留策略
梳理薪酬福利短板
完善员工职业发展通道
其他
您认为在开展离职预调查时，调研工具的操作便捷性对问卷回收率的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用飞书问卷开展内部离职预调查，您认为员工的接受度会处于什么水平
非常高，多数员工愿意配合填写
比较高，大部分员工愿意配合
一般，约半数员工愿意配合
比较低，少数员工愿意配合
非常低，几乎没人愿意填写
您认为服装行业离职预调查适合设置哪些维度的问题
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
上下级沟通氛围
职业晋升空间
工作环境与后勤保障
企业文化认同感
其他
您认为离职预调查的题目数量设置在多少道时，员工填写意愿最高（1分代表10道以内，5分代表30道以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职预调查最适合的发放时机是
员工提出离职申请后24小时内
员工离职面谈当天
员工办理离职手续前
员工离职后1周内回访
其他
您认为使用飞书问卷这类在线工具发放离职调研，相比纸质问卷有哪些优势
发放回收更高效
数据自动统计分析
可设置匿名填写提升真实性
支持逻辑跳转优化填写体验
可追溯填写进度便于跟进
没有明显优势
您认为离职预调查是否需要设置为完全匿名形式
必须完全匿名，才能收集真实反馈
可以选择匿名/实名，由员工自主决定
不需要匿名，实名更便于跟进问题
无所谓
您认为调研前的告知说明（强调保密、用途等）对员工填写真实度的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为服装行业开展离职预调查时，最容易遇到哪些阻碍
员工担心反馈泄露不敢说真话
员工离职流程匆忙没时间填写
员工对调研不信任认为没有实际作用
题目设置不合理员工不愿配合
调研发放渠道触达率低
其他
您认为针对一线门店服装员工，以下哪种调研发放渠道触达效果最好
企业内部办公系统推送
门店工作群转发链接
一对一单独发送调研链接
离职面谈时现场扫码填写
其他
如果通过飞书问卷设置逻辑跳转功能，根据员工岗位匹配对应问题，您认为这对提升填写体验的帮助有多大（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职预调查收集到的数据，最应该优先用于哪些方向
针对性优化一线员工排班机制
调整薪酬福利体系
改善基层管理者管理方式
完善员工培训与晋升体系
优化门店/厂区工作环境
其他
您认为离职预调查的结果是否需要向员工同步改进措施
需要，定期同步整改进度能提升员工信任
只需要向管理层反馈即可，无需告知员工
无所谓，不影响调研效果
您认为每季度开展一次常态化离职预调查，对降低服装企业员工流失率的作用有多大（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对服装行业使用在线调研工具开展离职预调查还有哪些其他建议？