您所在的建材企业当前是否使用数字化调研工具开展内部员工调研？
是，已常态化使用
是，仅偶尔使用
否，暂未使用任何数字化调研工具
您认为建材行业开展离职预调查的核心价值在于？
提前识别核心员工流失风险
优化内部管理与薪酬福利体系
降低员工招聘与培训成本
提升团队整体稳定性
其他
您认为当前建材行业离职调研存在的主要痛点有哪些？
员工填写意愿低、反馈真实性不足
调研流程繁琐、耗时过长
数据零散难以形成有效分析结论
调研结果无法落地到管理优化
调研频次不合理，过多或过少
其他
请您对建材行业离职预调查的必要性进行评分（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职预调查最适合覆盖的员工群体是？
入职不满1年的新员工
入职1-3年的成长型员工
入职3-5年的核心骨干员工
入职5年以上的老员工
所有层级员工全覆盖
您认为离职预调查最合适的开展频次是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合员工异动情况灵活开展
若使用飞书问卷开展离职预调查，您认为其便捷性表现如何？（1分=非常不便，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷应用于建材行业离职调研的核心优势有哪些？
与企业飞书生态打通，触达率更高
支持匿名填写，员工更愿意说真话
可自动统计分析数据，提升调研效率
题型丰富，可适配不同调研需求
可设置逻辑跳转，优化填写体验
其他
您认为离职预调查中最需要设置的核心问题模块有哪些？
薪酬福利满意度
工作内容与压力感知
职业发展空间
团队氛围与上下级关系
企业管理机制认可度
离职意向与核心诱因
其他
您认为离职预调查采用匿名形式的重要程度如何？
非常重要，直接影响反馈真实性
比较重要，能一定程度提升反馈意愿
一般，是否匿名影响不大
不太重要
完全不重要
请您对飞书问卷的数据安全与隐私保护能力进行评分（1分=非常不信任，5分=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的离职预调查，单份填写时长控制在多久范围内最合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
您认为哪些激励方式能有效提升员工参与离职预调查的意愿？
填写后发放小额现金红包
赠送企业周边或电商卡券
明确反馈将落地到管理优化
承诺严格匿名保护隐私
与部门绩效适度挂钩
不需要额外激励，员工会主动配合
您认为飞书问卷的逻辑跳转功能对优化离职调研填写体验的帮助有多大？
帮助很大，可大幅减少无效问题
帮助较大，能一定程度缩短填写时长
帮助一般，没有明显感知
帮助较小
完全没有帮助
您认为建材行业离职调研需要重点关注的行业特有因素有哪些？
项目驻场、异地派遣带来的家庭平衡问题
一线岗位工作环境与劳动强度
行业周期性波动带来的薪酬稳定性问题
技能提升与行业转型适配性
上下游供应链波动带来的企业经营压力传导
其他
您认为基于飞书问卷自动生成的调研数据分析报表，对管理决策的参考价值如何？（1分=完全没价值，5分=价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职预调查结果应该向哪些人群同步？
仅企业人力资源部门
人力资源部门+对应部门负责人
公司核心管理层
全公司范围内适度公开
根据调研内容分级同步
您认为使用飞书问卷开展离职预调查可能存在哪些障碍？
部分一线员工不熟悉飞书操作
员工担心匿名性不足不敢真实反馈
网络条件限制（如工地场景网络不佳）
企业内部对调研重视程度不足
问卷设计不合理导致数据无效
其他
您是否认为基于数字化工具的离职预调查比传统纸质/访谈式调研效率更高？
是，效率提升非常明显
是，有一定提升
两者效率差不多
否，传统方式效率更高
请您对当前所在建材企业的员工稳定性进行评分（1分=非常不稳定，5分=非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职预调查数据落地的关键环节有哪些？
形成可落地的问题整改清单
明确整改责任部门与时间节点
定期向员工反馈整改进度
将整改效果纳入管理考核
持续迭代优化调研问卷内容
其他
对于优化基于飞书问卷的建材行业离职调研预调查实施方法，您还有哪些其他建议？