您所在的航空服务岗位类别是
空中乘务员
地面服务人员（值机/登机口/行李服务等）
客服/票务人员
航空安保人员
其他航空服务相关岗位
您在当前航空服务岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过主动离职的想法
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经提交离职申请/正在办理离职
您认为可能导致航空服务人员产生离职倾向的核心因素有哪些
薪酬福利水平低于预期
工作强度大、排班不规律
职业晋升通道狭窄
工作中情绪劳动压力大
企业管理与人文关怀不足
家庭与工作难以平衡
行业发展前景不明朗
其他
请您对当前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在单位的员工关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过单位组织的员工离职相关调研
从未参与过
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
如果通过线上问卷形式开展离职相关调研，您更愿意接受的填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为线上开展离职预调查时，哪些设置会提升您的填写意愿
全程匿名不收集个人敏感信息
题目简洁无冗余
调研结果反馈有实际改善动作
填写后有小额激励
支持移动端随时填写
其他
您是否使用过飞书相关工具（如飞书文档、飞书问卷等）参与过内部调研
如果通过飞书问卷开展内部离职预调查，您认为这种形式的便捷程度如何（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在航空服务人员离职预调查中，需要重点收集哪些维度的信息
岗位工作负荷感知
薪酬与回报匹配度
职业发展空间感知
团队与管理氛围评价
工作与生活平衡状态
离职后的去向预期
对单位的改进建议
其他
您认为离职预调查在员工刚产生离职想法时开展，是否比离职后再调研更能收集到真实有效信息
您是否担心在填写离职相关调研时，真实想法会被单位获知从而影响自身工作
您认为哪些方式可以有效打消员工填写离职调研时的顾虑
明确第三方机构开展调研
全程技术匿名无后台追踪
公开调研数据的使用范围
承诺调研结果不与个人绩效考核挂钩
调研后公示整体改进方案
其他
请您对所在单位目前的员工意见反馈渠道通畅程度进行评分（1分非常不通畅，5分非常通畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果单位定期通过轻量化的线上问卷收集员工工作状态反馈，您是否愿意如实填写
非常愿意
比较愿意
视问卷内容而定
不太愿意
完全不愿意
您认为航空服务行业相比其他行业，人员离职调研更需要关注哪些特殊问题
高空/驻外等特殊工作环境影响
节假日值班带来的家庭影响
服务类岗位的情绪压力问题
行业波动带来的职业稳定性问题
严格资质要求下的职业转型难度
其他
您认为开展离职预调查对于降低航空服务人员流失率的作用如何
对于优化航空服务人员离职预调查的实施方式，您还有哪些其他建议？