您的从业身份是
博物馆在职员工
博物馆离职员工
博物馆人力资源管理人员
博物馆行业研究人员
其他相关从业者
您在博物馆相关领域的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否使用过飞书问卷参与过调研活动
从未使用过
偶尔使用（每年1-3次）
经常使用（每年4次及以上）
作为调研发起者使用过
您认为使用飞书问卷开展离职相关调研时，操作便捷性如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展博物馆离职预调查时，需要重点收集哪些维度的信息
离职核心原因
在职期间工作满意度
薪酬福利水平感知
职业发展空间评价
工作环境与团队氛围
对馆方管理的建议
离职后去向规划
您认为离职预调查最合适的开展时机是
员工提出离职申请后3天内
办理离职手续期间
离职后1个月内
离职后3-6个月
无明确时机要求，随时可开展
您认为通过飞书问卷发放离职调研时，哪些推送方式更容易获得有效反馈
企业内部飞书消息定向推送
个人邮箱推送
微信/短信附带问卷链接推送
离职面谈时现场扫码填写
第三方调研平台转发
您对在线填写离职调研问卷的接受程度如何？（1分非常排斥，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研问卷的题量设置在多少范围内最为合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为影响离职调研问卷回收率的主要因素有哪些
问卷长度过长
问题涉及隐私不愿回答
认为反馈无实际作用
填写后无激励措施
推送渠道不正式/可信度低
问题表述模糊难以理解
您是否愿意在匿名前提下，如实填写关于离职原因的相关问题
完全愿意
基本愿意，会回避敏感内容
不确定
不太愿意
完全不愿意
您认为飞书问卷用于博物馆离职调研时，具备哪些优势
填写入口便捷，适配移动端
数据可自动汇总统计，效率高
匿名设置完善，隐私保护性强
可设置逻辑跳转，题目更有针对性
支持多终端数据同步，便于管理
您认为使用飞书问卷开展离职预调查时，可能存在哪些不足
部分离职员工已退出企业飞书，无法触达
功能灵活性不足，难以满足个性化调研需求
数据安全存在隐患
对年长从业者不够友好，操作门槛高
缺乏填写激励机制
您认为离职调研中明确说明“数据严格保密、仅用于研究”对提升回答真实性的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为为填写问卷的受访者提供哪种激励最合适
小额现金红包
博物馆文创礼品
行业研究报告电子版
不需要额外激励
其他
您认为离职预调查的结果可以应用在哪些方面
优化博物馆内部管理制度
完善员工薪酬福利体系
提升员工职业发展通道建设
改善团队工作氛围
为行业人才保留策略提供参考
您认为预调查阶段对正式离职调研的参考价值如何？（1分毫无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接触过博物馆行业针对离职员工开展的相关调研
从未接触过
听说过但未参与
参与过1次
参与过2次及以上
您认为博物馆离职调研中，哪些问题属于需要谨慎设计的敏感问题
具体离职原因细节
对直属领导的评价
在职期间的薪资水平
与同事的矛盾经历
离职后的具体入职单位
您对优化基于飞书问卷的博物馆离职预调查实施流程，还有哪些具体建议？