您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前制造企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位类型属于？
一线生产操作岗
技术研发岗
质量管控岗
生产管理岗
职能支持岗（行政/人事/财务等）
供应链/物流岗
您目前的离职状态是？
已提交离职申请，正在办理手续
近3个月内主动考虑过离职
近半年内有过离职想法
暂无离职打算
您产生离职想法的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬福利未达预期
工作强度过大、加班频繁
职业发展空间有限
工作环境存在安全/健康隐患
上下级/同事关系不融洽
家庭原因（如异地、照顾家人等）
企业管理方式不认同
行业发展前景不乐观
个人创业/升学规划
其他
请您对当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的劳动强度合理度进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业提供的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月的加班时长大约是？
基本不加班
10小时以内
10-30小时
30-50小时
50小时以上
您认为企业在哪些工作环境方面需要改善？（可多选）
车间噪音/粉尘/高温等防护
食堂餐饮质量
员工宿舍条件
通勤班车便利性
劳保用品配备
办公/作业区域安全设施
暂无明显问题
您是否接受过企业提供的岗位技能培训？
从未接受过
入职时接受过基础培训，后续无相关培训
每年有1-2次技能提升培训
定期有系统的培训和学习机会
以下哪些因素如果得到改善，会打消您的离职念头？（可多选）
提升薪酬待遇
优化排班、减少无效加班
明确晋升路径、提供发展机会
改善车间/办公环境
优化管理风格、提升沟通效率
完善员工关怀机制
调整岗位匹配个人能力
其他
您是否了解过同行业其他制造企业的招聘条件？
完全没了解过
偶尔刷到过相关信息
主动对比过3家以内企业
主动对比过3家及以上企业，已有意向offer
请您对企业目前的员工关怀举措（如节日福利、困难帮扶、心理疏导等）满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为制造业一线员工流失率高的最核心原因是？
薪资水平偏低
工作枯燥重复性高
工作与生活难以平衡
社会认可度不高
个人成长空间不足
您在求职时最看重的企业特质有哪些？（可多选）
有竞争力的薪酬
规范的用工和社保保障
人性化的管理
稳定的经营状况
良好的工作氛围
清晰的成长路径
便利的食宿通勤条件
您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否曾通过飞书问卷参与过企业内部的员工调研或意见征集？
从未参与过
参与过1-2次
参与过3次及以上
不了解相关调研渠道
您认为通过数字化问卷（如飞书问卷）收集员工真实离职诉求的便捷度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对制造企业降低员工离职率、提升员工归属感还有哪些具体的建议？