您目前所在的短视频相关岗位类型是
内容创作/博主运营
视频剪辑/后期制作
直播运营/主播
算法/产品技术
商务/广告投放
职能支持（人力/行政/财务）
其他
您在短视频行业的累计工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您当前的在职状态是
在职，暂无离职打算
在职，正在考虑离职
已提交离职申请
近1年内从短视频行业离职
已转行离开短视频行业1年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为短视频行业从业者产生离职想法的最主要诱因有哪些
工作强度大、长期加班
收入不稳定/绩效考核压力大
职业发展路径不清晰
内容创作瓶颈/职业倦怠
行业竞争激烈、淘汰率高
团队管理氛围差
缺乏完善的福利保障
想寻求跨行业发展机会
其他
您平均每周的工作时长约为
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
您向身边朋友推荐进入短视频行业就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
如果您曾考虑离职，最倾向的去向是
同行业其他公司同岗位
同行业转岗（如从运营转内容）
考公/考编进入体制内
自主创业/做独立创作者
转行至互联网其他赛道
转行至传统行业
继续深造学习
暂无明确方向
您认为所在公司的离职管理流程（如离职面谈、手续办理、关系衔接）合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过公司组织的员工离职相关调研问卷
参与过，且认真填写了反馈
参与过，但随意填写应付了事
从未参与过
不记得了
您认为一份合格的离职调研问卷设计最需要具备哪些特征
题目简洁、填写耗时短
完全匿名，保护个人隐私
问题贴合真实工作场景，不空洞
选项设置全面，能覆盖真实想法
有开放题可以表达个性化建议
调研结果能真正落地到管理改进
避免引导性、倾向性问题
如果离职调研采用在线表单工具（如金数据）发放，您是否愿意如实填写
非常愿意，匿名前提下会真实反馈
比较愿意，只会填写不敏感的内容
不太愿意，担心反馈被溯源
完全不愿意，觉得没有实际意义
您对所在公司员工意见反馈渠道的畅通程度评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会影响您填写离职相关调研的意愿
问卷长度过长，占用太多时间
问题涉及个人隐私，不愿透露
认为填写后不会有任何改变
问题表述模糊，难以理解
担心反馈内容影响后续背调或离职证明开具
问卷界面体验差，填写不顺畅
您认为针对短视频行业的离职调研，是否需要设计行业专属的定制化问题（如内容创作压力、流量焦虑相关题目）
非常需要，通用问题无法反映行业特性
比较需要，可适当加入行业相关题目
无所谓，通用问题也能满足需求
不需要，和其他行业离职原因没有本质区别
您认为当前短视频行业整体的人员流动合理性如何？（1分流动过于频繁，非常不健康；5分流动率合理，健康有序）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以有效降低短视频行业员工的离职率
合理控制工作时长，减少无效加班
建立清晰的晋升与薪酬增长机制
提供内容创作支持与心理疏导资源
完善员工福利与劳动权益保障
优化团队管理方式，营造开放氛围
为员工提供跨岗位成长与培训机会
建立常态化的员工意见反馈机制
您能接受的离职调研问卷最长填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您更倾向于在哪个节点填写离职相关调研
在职期间的定期满意度调研
提交离职申请后、正式离职前
离职后1-3个月的回访调研
任何节点都不愿意填写
结合您在短视频行业的工作经历，您认为这类离职主题的问卷设计还有哪些需要优化的方向？欢迎分享您的想法