您所在的互联网企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在开展互联网离职调研时，通常会收集哪些维度的信息？
离职核心原因
薪酬福利满意度
团队管理感受
职业发展空间
工作强度与平衡
其他
您是否了解金数据文本导入功能的基本操作流程？
非常熟悉，可独立操作
基本了解，需要参考指引
不太了解，仅听说过该功能
完全不了解
您认为批量导入题目功能对提升离职调研搭建效率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用文本导入功能搭建问卷时，曾遇到过哪些问题？
格式不兼容导致导入失败
选项识别错乱
题目层级混乱
特殊字符无法正常显示
未遇到明显问题
其他
在整理离职调研的历史访谈记录时，您是否尝试过通过文本导入方式快速生成对应调研题目？
经常使用该方式
偶尔尝试
从未试过，有意愿了解
从未试过，无相关需求
您认为使用文本导入搭建互联网离职调研问卷，主要优势有哪些？
大幅缩短问卷搭建时间
便于复用历史调研题目框架
减少手动输入的错误率
支持批量调整题目结构
其他
您对金数据文本导入功能在离职调研场景下的易用性打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在导入离职调研题目时，最常使用的文本来源是？
过往成熟问卷的导出文档
离职访谈记录整理稿
同行业调研参考模板
团队内部讨论的题目大纲
其他
为了提升文本导入的成功率，您会提前做哪些准备工作？
统一题目与选项的格式规范
清理文档中的多余格式符号
按题型分类整理题目内容
提前标注必答/选答属性
未做特殊准备
其他
您认为互联网离职调研中，通过批量导入生成的题目与手动录入的题目在数据质量上是否存在差异？
没有明显差异
导入生成的题目质量更稳定
手动录入的题目适配性更好
未做过对比
您向其他HR同行推荐使用金数据文本导入功能搭建离职调研问卷的可能性有多大？（0-10分）
您希望文本导入功能后续增加哪些适配离职调研场景的特性？
支持自动识别离职原因类题型并归类
支持导入时直接匹配跳题逻辑
支持批量导入员工历史离职数据做交叉分析
支持导入后一键生成离职原因分析维度
其他
您所在企业开展离职调研的频率通常是？
每有员工离职即开展
每月度汇总开展
每季度汇总开展
每年度汇总开展
不定期开展
使用文本导入功能后，您搭建一份完整离职调研问卷的时间缩短效果如何？（1分几乎无缩短，5分缩短80%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在互联网行业离职调研中，您认为哪些类型的题目最适合通过文本导入方式批量添加？
标准化满意度评分题
固定选项的离职原因选择题
个人基础信息题
开放性反馈题
自定义维度的调研题
您是否会将整理好的离职调研题目模板通过文本导入功能共享给团队其他成员使用？
经常共享
偶尔共享
从未共享，但有计划尝试
无共享需求
结合您的实际使用经验，您在互联网离职调研中使用文本导入功能时有哪些实用技巧可以分享？
对于优化金数据文本导入在离职调研场景中的应用体验，您还有哪些其他建议？