您所在酒店的类型是
经济型酒店
中端商务酒店
高端度假酒店
连锁品牌酒店
其他类型酒店
您在当前酒店的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是
前厅服务岗
客房服务岗
餐饮服务岗
行政管理岗
后勤支持岗
您此前是否参与过带有问卷红包激励的在线调研
从未参与过
偶尔参与（1-3次）
经常参与（4-10次）
频繁参与（10次以上）
当您收到酒店组织氛围调研邀请时，若标注有问卷红包奖励，您的第一反应是
很感兴趣，愿意立即填写
比较感兴趣，有空时会填写
无所谓，看心情决定
比较抵触，担心是营销套路
请您评价问卷红包激励对您打开调研邀请链接意愿的影响程度（1分表示完全无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为多大面额的问卷红包对您完成酒店组织氛围调研最有吸引力
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您更倾向于哪种问卷红包发放形式
填写完成后即时发放固定金额红包
填写完成后参与随机金额抽奖
填写完成后累计积分兑换红包
提交有效问卷后统一发放红包
请您评价问卷红包激励对您认真阅读每道题目的促进作用（1分表示完全无促进，5分表示促进作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研没有设置问卷红包激励，您完成酒店组织氛围调研的可能性是
完全不会完成
大概率不会完成
不确定
大概率会完成
一定会完成
您是否曾因为问卷红包金额过低而中途放弃填写调研
从未有过
偶尔有过
经常出现
每次都会因为金额低放弃
您认为问卷红包激励可能带来哪些负面影响
吸引非目标人群随意填写
受访者为了拿红包乱选答案
增加调研整体成本
让受访者对调研目的产生误解
没有明显负面影响
请您对所在酒店当前的组织氛围整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店组织氛围调研中，问卷红包的设置是否会让您更愿意表达真实想法
完全不会，红包和真实表达无关
不太会，主要看调研是否匿名
一般，影响不大
比较会，有激励更愿意认真反馈
一定会，感受到尊重更愿意说真话
除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也会提升您参与酒店组织氛围调研的意愿
调研结果公开并落实改进
给予带薪填写时间
发放酒店内部消费优惠券
公开表扬积极参与的员工
提供职业发展相关反馈报告
您认为在酒店组织氛围调研中，问卷红包激励更适合面向哪类人群发放
全体在职员工
新入职不满1年的员工
一线服务岗位员工
管理层员工
离职员工回访
请您评价问卷红包激励对提升调研整体回收率的作用（1分表示完全无作用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您完成调研后顺利收到问卷红包，您未来参与同类酒店调研的意愿会
您是否遇到过填写完调研后未收到承诺的问卷红包的情况
从未遇到
遇到过1次
遇到过2-3次
遇到过3次以上
若遇到未按承诺发放问卷红包的情况，您对调研主办方的信任度下降程度如何（1分表示完全不影响信任，5分表示信任度严重下降）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的问卷红包设置需要包含哪些要素
金额规则公开透明
发放时效明确
领取方式简单便捷
金额与填写时长匹配
无额外附加条件
您认为一份15分钟左右的酒店组织氛围调研，搭配问卷红包激励时，您能接受的最长填写时长是
10分钟以内
10-15分钟
15-20分钟
20-30分钟
只要有红包，时长无所谓
您对酒店组织氛围调研中使用问卷红包作为激励手段还有哪些具体建议？