您所在的生鲜企业/门店的人员规模属于以下哪个区间？
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在当前生鲜组织中的岗位类别是？
一线分拣/配送/导购人员
门店主管/组长
区域运营管理人员
总部职能支持人员
其他岗位
您之前是否参与过带有问卷红包激励的线上调研活动？
从未参与过
偶尔参与（1年少于3次）
经常参与（1年3次及以上）
如果您收到一份生鲜组织氛围调研邀请，在没有任何激励的情况下，您的参与意愿有多大？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果该调研设置了问卷红包作为参与奖励，您的参与意愿会提升到什么程度？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包的金额设置在什么区间，最能吸引您认真完成生鲜组织氛围调研？
1元及以下
1-3元
3-5元
5元以上
金额不重要，有奖励即可
在参与带有红包激励的调研时，以下哪些因素会影响您的作答认真程度？
红包金额高低
题目数量多少
题目是否涉及个人敏感信息
红包发放是否即时到账
调研主题是否和自身相关
如果完成生鲜组织氛围调研后需要分享邀请才能获得问卷红包，您的接受程度是？
完全不能接受，不会参与
不太接受，但可能勉强参与
无所谓，不影响参与
比较接受，愿意配合分享
非常接受，分享很方便
您认为随机金额的红包相比固定金额红包，对提升调研参与率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否遇到过为了抢红包而随意填写调研问卷的情况？
从未遇到过
自己偶尔会这样做
看到身边有人这样做
这种情况非常普遍
您认为问卷红包激励会在多大程度上提升生鲜组织氛围调研的样本回收量？（1分完全不会提升，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，使用红包激励收集到的员工对组织氛围的反馈，真实性如何？
和无激励调研相比真实性更低
和无激励调研真实性差不多
比无激励调研真实性更高
说不清楚
您认为生鲜行业开展组织氛围调研时，使用问卷红包激励可能存在哪些问题？
容易吸引非目标人群填写，导致样本无效
员工为了拿红包乱填，降低数据质量
增加调研成本，投入产出比不高
可能让员工觉得调研形式化，不重视反馈内容
没有明显问题
如果红包设置为“认真作答通过校验才可发放”，您认为这对保障调研数据质量的效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更倾向于在哪个时段收到带红包激励的生鲜组织氛围调研邀请？
工作日上班间隙
工作日下班后
周末休息时间
任何时段都可以
除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也能提升您参与组织氛围调研的积极性？
调研后公开反馈改进方案
给予调休/带薪假期奖励
发放门店购物优惠券
提供员工专属福利抽奖
直接发放等额现金
您认为在生鲜行业人员流动性较高的特点下，红包激励对提升一线员工调研参与度的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果您参与了带红包激励的组织氛围调研，您是否会如实反馈对团队管理、薪酬福利等方面的真实不满？
完全不会，担心被追溯
不太会，会有所保留
看问卷是否真正匿名，匿名就会如实说
肯定会如实反馈，和有没有红包没关系
综合来看，您对在生鲜组织氛围调研中使用问卷红包作为激励手段的整体满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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关于生鲜组织氛围调研中红包激励的设置规则、发放方式或效果优化，您还有哪些具体的建议？