您所在的文创机构/团队是否在人才选拔环节引入过MBTI相关测评工具？
是，已作为固定选拔环节使用
是，曾尝试使用但未常态化
否，暂未使用但有引入计划
否，暂未使用且暂无引入计划
您认为在文创类岗位选拔中，参考MBTI测评结果对匹配岗位特质的帮助程度如何？
帮助非常大
有一定参考价值
帮助很小
完全没有帮助
您所在的团队在文创人才选拔中，通常会重点考察候选人的哪些维度特质？
创意发散能力
团队协作适配度
项目执行落地能力
情绪稳定性
跨部门沟通能力
抗压能力
其他
如果在选拔中使用MBTI测评，您认为测评结果占整体录用决策的权重多少较为合理？
10%及以下
11%-20%
21%-30%
30%以上
您认为将MBTI应用于文创人才选拔时，可能存在哪些优势？
快速识别候选人性格特质与岗位的匹配度
降低团队成员性格冲突的概率
为后续团队人员配置提供参考
帮助预判候选人的工作风格偏好
其他
您是否担心仅依据MBTI测评结果筛选文创人才，会错过特质匹配但测评结果不符的优质候选人？
您认为MBTI测评在文创人才选拔应用中，可能存在哪些局限性？
测评结果易受答题状态影响，稳定性不足
容易形成标签化刻板印象
无法完全体现候选人的专业能力水平
不同文创岗位对特质的需求差异大，测评维度适配性不足
其他
您认为针对创意策划类文创岗位，哪类MBTI特质维度的候选人通常适配度更高？
偏直觉型（N）的候选人
偏实感型（S）的候选人
无明显偏好，需结合具体工作内容判断
不了解相关维度差异
您认为针对项目执行类文创岗位，哪类MBTI特质维度的候选人通常适配度更高？
偏判断型（J）的候选人
偏感知型（P）的候选人
无明显偏好，需结合具体工作内容判断
不了解相关维度差异
您所在的团队在使用性格类测评工具选拔文创人才时，是否会结合候选人的作品集、过往项目经验等材料综合判断？
是，测评仅作为辅助参考，核心看专业能力
是，测评结果和专业能力占比相当
否，更侧重测评结果
暂未使用过相关测评工具
除了MBTI之外，您所在的团队在文创人才选拔中还使用过哪些人才评估工具？
专业能力笔试
无领导小组讨论
结构化面试
职业性格测试（如霍兰德、大五人格等）
情景模拟测试
其他
未使用过其他评估工具
请您对当前市面上MBTI相关测评工具在文创人才选拔场景中的适配度进行打分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要开发专门针对文创行业岗位特质的定制化MBTI测评版本？
非常有必要
比较有必要
没必要，现有版本已足够使用
无所谓
如果要优化MBTI在文创人才选拔中的应用效果，您认为需要重点完善哪些方面？
结合文创岗位特性调整测评维度
明确测评结果的参考边界，避免标签化
配套专业的测评结果解读人员
将测评与试用期表现跟踪结合，迭代评估模型
其他
您是否观察过团队中不同MBTI类型的文创从业者，在创意产出风格上存在明显差异？
是，差异非常明显
是，存在一定差异
否，没有明显差异
没有关注过相关内容
结合您所在文创团队的人才选拔经验，您对MBTI测评在相关场景中的落地应用还有哪些其他建议？