您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在开展电脑端离职调研时，遇到过哪些常见的作弊或数据质量问题
受访者随意作答/乱选选项
同一人重复提交问卷
非目标受访者代填
答题时间过短无效作答
前后回答逻辑矛盾
恶意填写垃圾内容
未遇到明显问题
您认为离职调研中数据质量问题对调研结果有效性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研中出现作弊或低质量数据的主要原因有哪些
离职员工配合意愿低
调研激励机制不合理
问卷题目设置冗长枯燥
缺乏有效的防作弊校验机制
答题身份无法有效核验
调研流程不规范
您在使用调研工具时，最关注哪些防作弊相关功能
答题设备/IP限制
答题最短时长控制
逻辑校验/陷阱题设置
身份验证（如工号校验）
重复提交拦截
异常作答自动标记
人工审核辅助功能
您认为腾讯问卷现有的防作弊功能是否能满足电脑端离职调研的基本需求
完全满足
基本满足
部分满足
不太满足
完全不满足
请您对腾讯问卷在电脑端使用时的整体稳定性进行评分（1分非常不稳定，5分非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用腾讯问卷开展电脑端调研时，曾使用过哪些数据质量管控功能
答题时长限制
IP地址限制
验证码校验
逻辑跳转设置
必答题设置
问卷填写密码设置
数据清洗/无效答卷筛选
未使用过相关功能
您认为电脑端离职调研相比移动端调研，在防作弊管理上的难度如何
您认为电脑端离职调研在数据质量管理上有哪些独特优势
答题环境更稳定，便于设置复杂校验规则
更易识别设备指纹，防范重复作答
适合填写较长篇幅的开放性问题
便于对接企业内部系统做身份核验
无明显优势
您在筛选离职调研有效答卷时，通常会将哪种指标作为首要判断标准
答题总时长
选项作答一致性
开放性问题回答质量
身份信息匹配度
是否完成所有必答题
您认为在离职调研中设置“陷阱题”（如明显常识题/前后呼应题）对识别无效作答的效果如何（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持在电脑端离职调研中通过技术手段自动识别异常作答行为并标记无效
您认为当前在线调研工具在离职调研数据质量管理方面存在哪些不足
防作弊功能过于复杂不易操作
异常识别准确率低易误判
缺乏针对离职场景的专属功能
数据导出后清洗成本高
无法与企业离职流程深度打通
其他
您向其他人力资源从业者推荐使用腾讯问卷开展离职调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
对于优化电脑端离职调研的防作弊机制、提升数据质量，您有哪些具体的建议或期望？