您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业是否定期开展出行员工敬业度相关调研？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展
您认为在开展出行员工敬业度调研前，开展可行性评估的必要性如何？
您所在企业开展出行员工敬业度调研时，确定样本量通常会参考以下哪些因素？
企业总员工数
调研置信度要求
调研预算额度
调研执行周期
过往调研响应率
部门/岗位分层需求
请对您所在企业当前敬业度调研样本量测算方法的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为出行员工敬业度调研的可行性评估，应重点覆盖以下哪些维度？
调研目标匹配度
员工参与意愿
数据收集渠道可用性
调研成本可控性
结果落地可执行性
隐私合规风险
您所在企业开展敬业度调研前，是否会形成正式的可行性评估报告？
每次都会形成
多数时候会形成
偶尔会形成
几乎不会形成
从不形成
请您对当前企业出行员工敬业度调研的整体执行顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展出行员工敬业度调研的可行性评估过程中，您遇到过哪些常见阻碍？
缺乏标准化评估方法
业务部门配合度低
预算资源不足
员工参与意愿低
数据统计能力不足
评估结果难以指导实际执行
您认为对于千人规模的出行企业，敬业度调研的合理有效样本回收率应达到多少？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
以下哪些方法可以有效提升出行员工敬业度调研的样本代表性？
按岗位分层抽样
按司龄分层抽样
按办公区域分层抽样
扩大整体抽样比例
针对低响应部门定向提醒
设置调研参与激励
您认为可行性评估结果对后续调研执行的指导作用有多大？
作用非常大，直接决定调研方案
作用较大，可优化调研方案
作用一般，仅作参考
作用较小，基本不影响方案
完全没有作用
请对您所在企业过往敬业度调研结果的落地转化效果进行评分（1分完全未落地，5分落地效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份实用的出行员工敬业度调研样本量测算工具，应包含以下哪些功能？
不同置信度下样本量自动计算
分层抽样样本分配建议
响应率偏差修正功能
成本-样本量平衡测算
不同调研场景模板参考
您所在企业开展敬业度调研时，最常采用的数据收集方式是？
线上问卷平台
线下纸质问卷
一对一访谈
焦点小组访谈
多方式结合
您认为当前企业在开展出行员工敬业度调研样本量确定环节，最需要优化的点是什么？
对于完善出行员工敬业度调研的可行性评估流程，您有哪些具体的建议？
您向同行推荐使用标准化可行性评估方法开展敬业度调研的可能性有多大？（0-10分）