您所在的连锁门店所属行业是？
餐饮零售
服饰美妆
家居家电
生活服务
其他连锁业态
您在门店培训相关工作中担任的角色是？
门店一线员工
门店店长/主管
区域培训负责人
总部培训运营人员
其他相关岗位
您所在的连锁品牌目前开展门店员工培训的频率大概是？
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
无固定培训周期
您所在的品牌目前主要使用哪种方式开展培训效果评估？
纸质问卷现场填写
通用在线表单工具
专业培训评估系统
口头访谈收集反馈
暂未开展系统化评估
您是否使用过腾讯问卷开展过培训相关的调研评估工作？
您认为当前门店培训评估工作中存在的主要痛点有哪些？
题目千篇一律无法匹配不同岗位需求
无效填写过多影响数据准确性
评估结果统计分析耗时久
无法根据答题情况动态追问核心问题
不同层级员工反馈难以分层归类
如果使用具备逻辑设置能力的在线问卷工具开展培训评估，您认为其对提升评估效率的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解腾讯问卷的题目显示逻辑、跳转逻辑这类个性化设置功能？
非常了解，能熟练配置
基本了解，会简单设置
了解较少，仅听说过相关功能
完全不了解
在连锁门店培训评估场景中，您认为哪些逻辑设置功能最具实用价值？
根据员工岗位自动匹配对应考题
答题不合格时自动触发补学提醒跳转
针对低分项目自动追问原因与改进建议
不同门店/区域自动展示差异化评估题目
根据答题时长自动识别无效问卷
您认为通过逻辑设置实现“不同岗位答不同题目”，对提升培训评估精准度的帮助有多大？
若使用腾讯问卷开展新员工入职培训评估，您对“设置答题分数阈值、未达标自动推送补考链接”这一功能的需求程度打几分？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为逻辑跳转功能能否减少员工答题时的无效阅读负担？
您认为使用带逻辑设置的在线问卷开展培训评估，能为连锁门店运营带来哪些价值？
降低培训组织者的人工统计成本
收集到更具针对性的真实反馈
快速定位不同门店的培训薄弱点
实现培训-评估-改进的流程闭环
方便跨区域培训效果的横向对比
如果要为门店店长和一线员工设计同一场培训评估问卷，您是否认同“通过显示逻辑隐藏无关题目能有效提升问卷完成率”这一观点？
您所在的品牌目前是否有计划升级培训评估的数字化工具？
已有明确计划正在选型
有计划但还未启动
暂时没有相关计划
不确定
您认为腾讯问卷在连锁门店培训评估场景中的整体适用性如何？（1分非常不适用，5分非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在门店培训评估中使用逻辑设置功能时，可能遇到的障碍有哪些？
功能配置有学习成本，运营人员不会操作
门店网络环境差影响问卷填写流畅度
员工对在线问卷接受度不高
逻辑设置错误容易导致问卷流程混乱
数据安全与隐私方面存在顾虑
如果有配套的操作指引帮助您快速掌握问卷逻辑配置方法，您是否愿意尝试使用相关功能优化培训评估流程？
您向其他连锁行业培训从业者推荐使用腾讯问卷开展培训评估的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
关于在线问卷逻辑功能在门店培训评估中的应用，您还有哪些其他的需求或建议？