您所在的岗位类型是
连锁门店一线店员
门店店长/值班主管
区域培训负责人
品牌总部培训运营人员
人力资源/培训部门其他岗位
您所在连锁品牌的门店规模属于
10家及以下
11-50家
51-200家
201-1000家
1000家以上
您日常参与或组织门店培训评估的频率是
每周至少1次
每月2-3次
每月1次
每季度1-2次
每年少于3次
您目前开展门店培训评估常用的问卷/调研工具包含
问卷网
纸质问卷
企业内部OA系统模块
其他第三方在线问卷工具
即时通讯群内手动统计
请对您当前使用的培训评估问卷收集效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往培训评估中，是否遇到过所有受访者回答相同题目、无法匹配不同岗位/培训内容的问题
您认为传统无跳转的培训评估问卷存在哪些主要痛点
题目冗余，受访者填写意愿低
无法针对性收集不同参训者的反馈
无效数据占比高
后期数据筛选整理成本高
无法实时定位培训问题点
如果有工具可以根据受访者身份、答题选择自动展示对应题目，您向同行推荐这类功能的可能性有多大？（0-10分）
您认为合理的逻辑设置对连锁门店培训评估的核心价值有哪些
缩短单份问卷填写时长
提升反馈数据的精准度
降低后期数据清洗的工作量
实现不同岗位/门店的分层评估
快速定位特定培训模块的问题
您是否了解问卷网的逻辑设置相关功能
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
在门店培训评估场景中，您最需要用到的题目跳转规则类型是
根据受访者岗位跳转对应题目
根据培训内容参与情况跳转对应模块
根据满意度低分自动追问原因
根据答题时长/无效作答标记终止问卷
根据门店类型匹配差异化评估维度
如果针对新员工入职培训做评估，您认为是否需要通过逻辑设置为不同岗位（收银/导购/仓储）展示不同的技能掌握度题目
请您评分：若问卷支持按参训者的考核结果自动推送后续补训建议收集题，对培训落地效果提升的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在使用逻辑设置配置培训评估问卷时，最关注的因素有哪些
配置操作简单易上手
规则运行稳定不报错
支持多条件组合判断
可实时预览跳转效果
配套数据自动分类统计功能
您所在企业目前的培训评估问卷，是否已经应用了题目显示/隐藏类的规则配置
已全面应用
部分场景应用
正在测试阶段
有计划但未落地
完全没有相关规划
除了基础的题目跳转外，您还希望问卷的逻辑能力支持哪些培训相关场景
培训签到后自动触发对应评估问卷
低分反馈自动推送至对应门店督导
跨期培训的答题数据自动关联对比
根据答题结果自动生成个性化培训改进报告
不同区域门店的问卷内容自动适配本地化要求
请对“逻辑设置功能能够有效提升连锁门店培训评估的整体质量”这一观点进行认同度评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于百店以上规模的连锁品牌，配置带智能规则的培训评估问卷，单份问卷的配置时间控制在多久内比较容易接受
30分钟以内
30分钟-1小时
1-2小时
2小时以上都可以接受
如果推广使用带智能跳转的培训评估问卷，您认为可能遇到的阻碍有哪些
运营人员不会配置相关规则
初期梳理跳转逻辑的成本较高
担心规则设置错误导致数据缺失
门店受访者不习惯动态题目的形式
和现有培训系统打通存在困难
结合您所在门店的培训实际情况，您对问卷相关功能在培训评估场景的优化还有哪些具体建议？