您所在的连锁门店所属行业是
餐饮零售
商超便利
服饰美妆
医药健康
生活服务
其他
您在门店培训相关工作中担任的角色是
门店店员/参训员工
门店店长/内训师
区域培训负责人
总部培训运营人员
人力资源/数字化管理人员
您所在企业开展门店员工培训评估的频率通常是
每次培训后必做
每月开展1次
每季度开展1次
半年及以上开展1次
暂无固定评估机制
您目前开展培训评估时最常收集的信息维度有哪些
课程内容满意度
讲师授课表现
知识点掌握程度
岗位实操转化情况
培训后业绩变化
员工改进建议
请对您当前使用的培训评估问卷的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在传统统一式问卷评估中遇到过哪些常见问题
题目与参训岗位不匹配
问卷过长导致员工敷衍作答
无法根据答题情况追问关键信息
数据回收后整理分析耗时久
不同门店/岗位数据难以分层对比
其他
您是否了解问卷中的题目跳转、分支展示这类逻辑设置能力
非常了解，且经常使用
了解一些，偶尔尝试
听说过但未实际使用
完全不了解
如果在培训评估中应用逻辑设置，您认为最有价值的场景是
针对不同岗位显示对应评估题目
对低满意度评分自动追问原因
根据考核结果推送补学建议
新员工/老员工展示差异化问题
过滤无效作答提升数据质量
其他
您认为合理的题目分支展示对提升员工答题意愿的帮助程度如何
请您评价，针对不同培训类型（如新员工入职、服务规范、新品操作）配置差异化答题路径的重要性（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在多门店统一评估场景下，您是否希望系统根据门店所属区域自动匹配对应题目
您认为逻辑设置功能可以帮助培训评估解决哪些核心痛点
缩短单份问卷作答时长
提升问题与受访者的相关性
减少人工筛选无效问卷的成本
实现即时分层统计
增强评估结果对培训改进的指导意义
其他
如果评估问卷能根据员工答题结果自动判定掌握程度，您认为这对后续培训安排的参考价值如何
价值很高，可直接支撑分层培训
价值较高，可作为重要参考
价值一般
价值较低
请对“通过条件显示减少无关题目干扰”这一功能的实用程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在培训评估数据应用中最关注哪些输出结果
各门店整体满意度排名
薄弱知识点识别
讲师授课质量对比
员工能力短板分布
培训投入与产出关联分析
一线改进建议汇总
您是否愿意尝试使用带智能分支的问卷来优化门店培训评估流程
非常愿意
愿意尝试
需要先了解效果再决定
暂时不愿意
您更倾向于通过哪种方式学习这类问卷配置方法
图文操作教程
视频演示
模板一键套用
客服/专员一对一指导
同行经验分享
如果有成熟的连锁门店培训评估问卷模板（内置逻辑设置），您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
结合您所在门店的实际培训场景，您对培训评估问卷的功能优化还有哪些具体建议？