您所在的快餐企业规模属于以下哪个区间？
10家门店以下
10-50家门店
50-200家门店
200家门店以上
您在企业中是否参与过人才盘点相关的问卷调研项目？
是，作为项目主要负责人
是，作为项目参与成员
否，但了解相关工作
完全不了解
您所在企业开展人才盘点问卷调研的频率大概是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展
在使用问卷网开展人才盘点调研时，您通常会设置哪些维度的配额控制？
门店区域配额
岗位层级配额
员工工龄配额
用工类型配额（全职/兼职）
未设置过明确配额
您认为当前人才盘点问卷的配额设置对保障样本代表性的作用如何？（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往的人才盘点问卷回收过程中，您是否遇到过样本配额超发或样本结构失衡的情况？
您认为导致配额控制失效的主要原因有哪些？
答题链接扩散范围超出目标人群
系统配额规则设置不严谨
未实时监控回收进度
不同渠道答题数据未打通
其他
您在回收问卷后，是否会专门开展无效答卷的识别与清理工作？
您通常通过哪些特征判定一份答卷属于无效答卷？
答题时长过短
所有题目选择同一选项
答案存在明显逻辑矛盾
开放题填写无意义内容
答题者不在目标配额范围内
您认为无效答卷对人才盘点结果准确性的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业处理无效答卷的常规方式是？
直接剔除后不做补充
剔除后按配额缺口补充发放
标记后保留在数据中不做处理
没有明确的处理规则
在使用问卷网处理无效答卷时，您觉得哪些功能最实用？
答题时长筛选
选项矛盾逻辑校验
IP地址重复识别
配额自动锁定
自定义无效标记规则
您当前使用的无效答卷筛查方式主要是？
系统自动筛查为主
人工逐一核查为主
系统初筛+人工复核结合
尚未形成固定筛查方式
您对目前无效答卷的筛查准确率满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为快餐行业人才盘点问卷容易产生无效答卷的原因有哪些？
一线员工答题时间紧张，随意填写
兼职人员流动性大，对调研重视度低
问卷题目过长，答题耐心不足
未设置答题激励，参与意愿低
题目表述不够通俗易懂
您是否会在问卷发布前设置答题逻辑校验规则，从源头减少无效答卷？
每次都会设置完整校验规则
会设置部分核心规则
很少设置，依赖事后清理
不知道可以设置这类规则
您向同行推荐使用问卷网开展人才盘点配额管控与数据质量管控的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前配额控制与答卷质量管理流程中，最需要优化的环节是？
问卷发布前的配额规则设置
答题过程中的实时监控
回收后的无效答卷识别
清理后的样本补录机制
全流程都需要优化
您希望工具层面增加哪些功能来提升无效答卷处理效率？
AI智能识别异常答题模式
配额达标自动停止收集提醒
无效答卷批量导出与剔除
答题质量实时预警
多维度数据质量看板
您认为合理的无效答卷占比控制在多少以内不会影响最终人才盘点结论？（1分5%以内，2分10%以内，3分15%以内，4分20%以内，5分20%以上也可接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际使用经验，您对快餐人才盘点场景下优化配额控制、减少无效答卷还有哪些具体建议？