您目前所在的课外辅导机构规模约为
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
过去一年内，您大约收到过几次来自公司内部的调研邀请（如员工满意度调查等）
您是否填写过通过腾讯问卷发布的内部调研
每次都填
大部分会填
偶尔填写
几乎不填/从未填写
当您收到一份员工满意度问卷时，哪些因素会促使您愿意打开并完成填写
问卷开头说明数据会真实用于改善工作环境
预计填写时间较短（5分钟以内）
有小额红包或积分奖励
上级明确鼓励参与
对调研主题本身感兴趣
界面设计简洁、手机端体验好
哪些情况最容易导致您放弃填写或中途退出问卷
题目数量过多、耗时太长
问题表述模糊、难以理解
涉及过多隐私或敏感信息
重复收到多次邀请造成打扰
看不到反馈后的实际改进
加载卡顿或排版混乱
请您对“问卷填写时长控制在3-5分钟内”对提升您参与意愿的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“提供即时小额激励（如1-5元红包）”对提升您参与意愿的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“调研后公开反馈结果与改进计划”对提升您参与意愿的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时间段收到并填写内部调研问卷
工作日上班间隙
工作日午休时间
工作日下班后
周末或休息日
无明显偏好
您认为通过哪种渠道推送问卷链接，您的打开率最高
企业微信/钉钉工作群
个人微信私聊
公司内部邮件
部门例会现场扫码
短信通知
如果一份员工满意度问卷在开头明确承诺“匿名且数据独立保管”，您的填写意愿会如何变化
您认为问卷中哪些类型的题目最容易引起反感
过于空泛的主观题（如大量开放式问答）
重复测量同一问题的冗余题
带有诱导性或倾向性的问题
需要回忆很久的细节题
选项设置不全面、无法匹配真实情况
如果公司在第一次邀请后3天内对未填写人员发送一次温和提醒，您认为这对回收率的影响是
能显著提升回收率
有一定提升作用
基本没有影响
可能引起反感、反而降低意愿
综合考虑过往体验，您向同事推荐“认真填写公司内部员工满意度问卷”的可能性有多大？（0-10分）
您认为腾讯问卷作为调研工具，在哪些方面的体验较好，有助于提升完成率
界面清爽、操作流畅
支持微信一键登录、填写方便
题型丰富、逻辑跳转清晰
红包发放便捷
数据统计直观（从发布者角度）
没有明显优势
您认为在课外辅导行业开展员工满意度调研时，最需要重点关注哪一类核心议题
薪酬绩效与课时费核算
工作强度与排课合理性
职业发展与培训晋升
团队氛围与管理沟通
学生/家长端带来的情绪压力
如果问卷在结尾设置1-2道可选填的开放题，您是否愿意留下具体建议
愿意认真填写
时间充裕时会写
基本不会填写
视激励情况而定
结合您的真实体验，请简要写下：您认为最能有效提升课外辅导行业内部问卷回收率的1-2条具体建议