您是否有过在课外辅导机构任职的经历？
是，目前仍在课外辅导行业任职
是，近2年内从课外辅导行业离职
是，离职已超过2年
否，从未在课外辅导行业任职（请跳至问卷末尾提交）
您在课外辅导机构任职时的岗位类型是？
学科授课教师
课程顾问/销售岗
教务/班主任岗
运营/市场岗
管理岗
其他职能岗
您在课外辅导行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否收到过原任职机构发送的离职调研问卷？
是，收到过1次
是，收到过2次及以上
否，从未收到过
如果您收到过离职调研问卷，当时是否完成了填写？
是，完整填写了全部题目
是，但只填写了部分题目
否，点开后未填写就退出了
否，直接忽略未点开
如果您未完成离职调研问卷填写，主要原因有哪些？
问卷题目太多、填写耗时过长
担心个人回答被关联身份、存在隐私顾虑
问题设计空泛，觉得反馈没有实际作用
离职后对原机构存在负面情绪，不愿配合
问卷发送时机不合适，当时无暇填写
问卷入口不明显、操作流程复杂
其他原因
请您对离职调研中以下因素的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：问卷填写时长控制在3分钟以内
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对离职调研中以下因素的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：明确承诺所有回答严格匿名、不会关联个人绩效或背调
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对离职调研中以下因素的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：问题设计贴合岗位实际、不涉及空泛套话
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对离职调研中以下因素的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：调研结束后会公示优化措施、反馈有实际回应
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更倾向于在离职后的哪个时间段收到离职调研邀请？
离职手续办理当天
离职后3-7天
离职后1-2周
离职后1个月左右
无所谓时间，只要内容合理就会填写
您更愿意通过以下哪些渠道接收离职调研邀请？
个人邮箱
私人微信/企业微信私信
短信通知
原部门同事转告
机构官方公众号推送
其他渠道
您之前是否使用过腾讯问卷参与过各类调研活动？
是，经常使用
是，偶尔使用过几次
听说过但从未使用过
完全没听说过
如果使用腾讯问卷作为离职调研的发放工具，您对其操作便捷性的预期打分为？（1分=非常不便捷，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为使用腾讯问卷开展离职调研，哪些功能设计有助于提升您的填写意愿？
支持微信一键登录、无需额外注册
页面简洁无广告、加载速度快
支持中途退出自动保存、下次可续填
可设置合理的填写红包/实物激励
跳题逻辑清晰、不会出现无关问题
提交后可查看整体调研结果公示
如果离职调研设置了填写激励，您认为以下哪种激励方式最能吸引您完成填写？
1-5元随机现金红包
10-20元通用电商卡/奶茶券
原机构周边礼品/课程优惠券
公益捐赠凭证（以您的名义捐赠小额善款）
不需要激励，只要调研有意义就会填
您认为合理的离职调研题目数量应该控制在多少道以内？
10道以内
10-20道
20-30道
30道以上也可以接受，只要问题有价值
您认为离职调研中以下哪些类型的问题会让您产生抵触情绪、不愿作答？
过度追问离职的具体负面细节
要求填写对特定领导/同事的主观评价
涉及个人隐私的敏感问题（如薪资具体数额、下家单位信息）
选项设置非黑即白、无法表达真实想法
重复提问、逻辑混乱的问题
如果调研发起方明确说明“反馈结果将直接用于机构管理优化”，您的填写意愿会提升多少？（1分=完全不会提升，5分=会极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否愿意在离职调研中留下真实的改进建议，而非应付式作答？
愿意，只要确认匿名且反馈有用
看情况，只会对不敏感的问题提真实建议
不愿意，不想多生事端
您认为针对课外辅导行业从业者的离职调研，还需要重点关注哪些内容才能让大家更愿意配合填写？
如果您使用过腾讯问卷参与调研，对其功能体验有哪些具体的改进建议？
如果有设计合理、隐私有保障的离职调研通过腾讯问卷发送给您，您向身边同行业离职同事推荐参与的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）