您是否曾在课外辅导行业任职？
是，目前仍在任职
是，已经离职
否，从未任职（请跳至问卷末尾提交）
您在课外辅导机构任职期间，是否收到过离职相关的调研邀请？
是，收到过且完成填写
是，收到过但未填写
否，从未收到过
如果您曾收到离职调研但未填写，主要原因是？（可多选）
调研入口不明显，找不到填写链接
问卷题目过多，填写耗时太长
担心个人信息泄露，不敢如实填写
觉得调研没有实际意义，填写后无反馈
当时离职流程繁琐，没有多余精力填写
其他原因
您认为离职调研的邀请发送时机，对您是否愿意填写的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时间点收到离职调研邀请？
提交离职申请当天
办理离职手续期间
离职后1周内
离职后1个月左右
其他时间点
您更愿意通过哪些渠道接收离职调研邀请？（可多选）
工作邮箱
企业内部即时通讯工具（如飞书）
个人微信/短信
离职办理现场的二维码
其他渠道
如果调研邀请由直属领导或熟悉的HR发送，您的填写意愿会提升多少？（1分完全无提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用飞书问卷填写离职调研，您认为哪些功能会提升您的填写体验？（可多选）
界面简洁清晰，操作流畅
支持断点续填，中途退出可保留进度
匿名填写设置明确，隐私保护到位
题目逻辑跳转合理，无需回答无关问题
移动端适配良好，手机填写方便
填写完成后可查看整体调研的统计结果
您认为飞书问卷的匿名保护机制可信度如何？（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果飞书问卷设置了填写后可领取小额现金红包/电子优惠券等激励，您的填写意愿会？
大幅提升
略有提升
没有影响
反而会降低，担心是营销套路
您认为离职调研的题目数量控制在多少范围内，您更愿意完成填写？
10题以内，3分钟可完成
10-20题，5分钟左右可完成
20-30题，8分钟左右可完成
多少题都可以，看内容是否有价值
您认为离职调研中哪些类型的题目过多会降低您的完成意愿？（可多选）
大段需要手动输入的开放题
涉及个人隐私的敏感问题
表述模糊、难以理解的题目
重复考察同一内容的题目
选项设置不合理，找不到符合自己情况的选项
如果在填写飞书问卷前，明确告知您调研结果会用于优化员工离职流程、改善在职员工工作环境，您的填写意愿会提升多少？（1分完全无提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果填写完飞书问卷后，机构会针对调研中反映的共性问题发布改进公告，您是否更愿意认真填写并如实反馈？
是，会更认真如实填写
否，觉得只是形式主义，不会有实际改变
无所谓，不影响我的填写态度
您认为以下哪些方式可以有效提升课外辅导行业离职调研的回收率？（可多选）
简化问卷内容，缩短填写时长
选择合适的邀请渠道和发送时机
明确告知匿名规则，消除隐私顾虑
提供适当的填写激励
调研后及时反馈改进结果，让参与者看到价值
优化调研工具的使用体验，如使用操作便捷的飞书问卷
由员工熟悉的人员发送邀请，增加信任感
您对目前所在/曾任职的课外辅导机构员工反馈渠道的通畅程度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果离职调研支持完全匿名，且不会对您的离职证明开具、薪资结算等造成任何影响，您是否愿意如实填写所有问题？
关于提升课外辅导行业离职调研的回收率，您还有哪些其他建议？