您所在的音乐行业细分领域是？
音乐内容创作/制作
音乐演出/经纪
音乐平台/流媒体
音乐教育
音乐版权/发行
其他音乐相关领域
您所在企业的员工规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您是否参与过企业内部离职调研的设计、发放或管理工作？
是，全程参与
是，部分环节参与
否，仅作为受访者填写过
否，从未接触过相关工作
您所在企业开展离职调研的频率是？
每有员工离职必做
固定季度/半年度/年度汇总调研
仅针对核心岗位离职员工开展
偶尔开展，无固定频率
从未开展过离职调研
您所在企业目前开展离职调研最常使用的工具是？
飞书问卷
第三方专业调研平台
企业内部自研系统
纸质问卷
即时通讯工具零散收集
其他工具
请您对过往使用的离职调研工具的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前离职调研的整体回收率处于什么水平？
80%以上，回收情况很好
60%-80%，回收情况较好
40%-60%，回收情况一般
20%-40%，回收情况较差
20%以下，回收情况很差
您认为导致离职调研回收率低的主要原因有哪些？
问卷填写入口不明显，员工找不到
问卷题目过多，填写耗时太长
员工担心反馈内容不保密，不愿填写
问卷发放时机不合适，员工离职流程忙无暇顾及
题目设计不合理，与员工实际感受脱节
填写后无反馈，员工觉得填了没用
其他原因
若使用飞书问卷开展离职调研，您认为以下哪些功能对提升回收率帮助较大？
与办公账号打通，一键登录无需额外注册
支持匿名填写，打消员工隐私顾虑
可设置填写提醒，自动触达未提交人员
支持移动端适配，离职交接间隙即可填写
可自定义问卷皮肤，贴合企业风格降低抵触感
填写完成后可自动触发感谢回执
其他功能
您认为离职调研选择在哪个时间节点发放，最有利于提升回收率？
员工提出离职申请当天
离职审批流程中，办理交接前
最后一个工作日，完成交接后
离职后1-3天内通过私人渠道发送
离职后1周以上发送
您认为问卷长度控制在多少题以内，员工的填写意愿最高？（1分代表5题以内，5分代表20题以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷引导设计，能够提升员工的填写意愿？
开篇明确说明调研目的与信息保密规则
告知员工反馈将真实用于企业管理优化
设置小额填写激励（如周边、红包、积分）
由员工熟悉的HR或直属领导发送填写邀请
允许员工跳过不愿回答的题目
其他设计
您是否了解飞书问卷支持的逻辑跳转、匿名设置、自动催填等高级功能？
非常了解，经常使用
了解部分功能，偶尔使用
听说过，但从未使用过
完全不了解
若将飞书问卷与企业内部离职流程打通，自动在对应节点推送调研，您认为这种方式对回收率的提升效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研的题目设计应重点覆盖哪些维度，才能让员工觉得有填写价值？
离职核心原因
工作内容与岗位匹配度
薪酬福利满意度
团队氛围与管理评价
企业发展建议
离职后的去向规划
其他维度
您认为针对不同层级、不同岗位的离职员工，是否需要设计差异化的调研问卷？
非常需要，差异化问卷更贴合员工实际
比较需要，核心题目一致即可，少量题目差异化
不太需要，统一问卷更便于统计分析
完全不需要，差异化会增加管理成本
您认为匿名机制对离职调研回收率的影响程度有多大？（1分完全没影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用调研工具开展离职调研时，曾遇到过哪些问题？
数据无法自动同步到员工管理系统，需要手动导出整理
无法精准追踪未填写人员，催填效率低
匿名设置不完善，存在信息泄露风险
移动端填写体验差，容易中途退出
问卷数据统计维度单一，难以生成有效分析报告
其他问题
若飞书问卷针对离职调研场景提供专属模板，您是否愿意尝试使用？
非常愿意，能大幅降低问卷设计成本
比较愿意，可以参考模板优化现有问卷
不确定，要看模板的实用性
不太愿意，现有工具已经满足需求
您认为调研结束后向员工反馈改进举措，对后续离职调研回收率的提升作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐使用飞书问卷开展员工离职调研的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
关于提升音乐行业离职调研的问卷回收率，您还有哪些其他的建议或经验分享？