您目前所在的互联网行业细分领域是
产品研发/技术
产品/运营
市场/销售
职能支持（HR/财务/行政等）
设计/内容
其他
您的累计互联网行业工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过往是否收到过公司发起的离职相关调研邀请
从未收到
收到过1次
收到过2-3次
收到过3次以上
如果您曾收到离职调研，通常是在什么节点收到的
提交离职申请后1-3天
离职交接期内
正式离职当天
离职后1周内
离职后1个月及以上
从未收到过相关调研
过往您未填写/未完成离职调研的主要原因有哪些
担心反馈内容影响离职证明开具或背调结果
问卷题目过多、耗时太长
问题设计空泛，感觉填写无实际意义
调研入口不明显，错过填写时间
对调研发起方的信任度不足，担心个人信息泄露
已经离开公司，没有动力参与
其他
如果离职调研采用企业内部常用的办公协作工具（如飞书问卷）推送，您对填写安全性的信任程度如何？（1分非常不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收离职调研邀请
企业内部办公系统消息弹窗
个人工作邮箱
私人邮箱/短信
直属HR一对一私信告知
离职员工社群通知
其他
您认为离职调研的理想填写时长应为多久
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
以下哪些激励措施会提升您完成离职调研的意愿
调研结束后可领取小额现金红包/电商卡
反馈的问题会得到官方公开回应与改进公示
填写后可获得公司定制纪念周边
可为后续离职员工提供内推绿色通道
不需要额外激励，愿意真实反馈
其他
您认为离职调研中哪些内容设计会让您更愿意认真填写
题目简洁聚焦，不涉及过度隐私问题
设置可跳过的非必答开放性问题
明确说明调研结果的用途与改进机制
支持匿名提交，不关联个人工号信息
题目选项贴合真实离职场景，无引导性表述
其他
如果通过飞书问卷推送离职调研，您是否愿意在离职交接期抽空完成填写
非常愿意
比较愿意
视题目长度和内容而定
不太愿意
完全不愿意
您认为“调研发起方明确承诺所有反馈严格保密、不与离职流程挂钩”这一说明，对提升您的填写意愿作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能接受离职调研中设置1-2道开放性问题用于收集具体建议
完全可以接受，愿意详细填写
可以接受，但只会简单写几句
不太接受，更希望全部是选择题
完全不能接受开放性问题
您认为以下哪些推送设置会降低您对调研的反感度
仅推送1次，不重复打扰
明确标注问卷预计填写时长
推送消息中说明匿名规则
避开离职手续办理的高峰期推送
设置合理的填写有效期（如2周），过期自动失效
其他
如果公司在您离职后3个月通过飞书问卷发送离职后跟踪调研，询问您的职业发展近况与对原公司的建议，您的参与意愿如何？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研的回收结果，是否真的能帮助企业优化员工管理机制
完全可以，真实反馈能推动实际改进
有一定作用，但要看企业是否重视
作用很小，大多是走形式
完全没有作用
当您填写在线调研时，哪些体验问题会导致您中途放弃
页面加载卡顿、适配差
题目逻辑混乱，前后重复
必答题过多，没有灵活选择空间
中途要求填写过多个人敏感信息
提交时频繁报错，需要重新填写
其他
您更希望离职调研的发起主体是哪个部门
公司独立的员工体验/内审部门
人力资源部
第三方专业调研机构
部门直接负责人
都可以，没有偏好
如果调研开头清晰展示“您的反馈将直接用于公司管理制度、团队氛围优化”的说明，您的认真填写程度会提升多少？（1分完全不会提升，5分会非常认真填写）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从您的个人体验出发，您认为互联网行业离职调研最需要改进的地方是什么？