您所在的眼科机构类型是
公立综合医院眼科
公立眼科专科医院
民营眼科医院
眼科诊所/门诊
其他眼科相关医疗机构
您的岗位类别属于
眼科临床医师
眼科护理人员
视光/医技人员
行政后勤人员
运营/市场人员
其他岗位
您在眼科行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾收到过所在机构发送的离职相关调研邀请
是，收到过并完成填写
是，收到过但未填写
否，从未收到过
您更倾向于通过哪种渠道接收调研问卷
工作即时通讯工具（如飞书）推送
工作邮箱
企业微信/钉钉消息
短信链接
线下纸质问卷
您认为影响眼科离职调研问卷填写意愿的主要因素有哪些
问卷填写耗时过长
担心个人回答隐私泄露
问题设计与实际感受关联度低
提交后无反馈、感觉不被重视
发送渠道不正式、可信度不足
工作繁忙无空余时间填写
如果通过飞书问卷发送离职相关调研，您对该渠道的信任程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷用于内部员工调研的便捷性如何
非常便捷，无需额外跳转即可填写
比较便捷，操作门槛低
一般，和其他问卷工具差异不大
不太便捷，存在使用障碍
非常不便捷，体验较差
您认为哪些设计能够提升飞书问卷的打开率
标题清晰点明调研目的、不模糊
发送人标注为人力部门/直属领导，增强可信度
附带简短的调研价值说明
设置合理的填写提醒频次，不频繁打扰
搭配小额填写激励（如积分、小礼品）
您认为眼科离职调研的最佳发送时机是
提出离职申请后1-2天
离职手续办理过程中
正式离职后1周内
离职后1个月左右
其他时机
如果收到飞书问卷形式的离职调研，哪些问题设置会让您更愿意认真填写
题目数量控制在15题以内
以选择题为主，减少大段文字填写
问题聚焦工作体验实际痛点，不空洞
明确说明回答匿名、不影响后续离职相关手续
设置开放题可自愿填写建议，不强制
您认为明确标注“匿名填写、数据仅用于研究”对提升飞书问卷回收率的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的单份离职调研问卷最长填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为飞书问卷相比其他调研工具，在内部员工调研中的优势有哪些
与办公账号打通，无需额外登录
消息触达更及时，不易被遗漏
界面简洁，填写体验流畅
数据安全性更有保障
可以直接对接内部组织架构，发放更精准
如果调研邀请由直属领导或人力资源负责人通过飞书单独发送，您的填写意愿会如何变化
明显提升，会更重视
略有提升
没有变化
反而会降低，有心理压力
您认为眼科从业者离职调研中最应该重点收集哪些维度的信息
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
职业发展与晋升空间
医患关系与工作压力
团队氛围与管理风格
培训与专业成长机会
您认为合理的填写提醒（如首次发送后2天未填写则提醒1次）对提升飞书问卷回收率的作用有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在离职后继续接收原单位发送的相关调研邀请
愿意，希望能帮助原单位改进
视调研内容和发送频率而定
不愿意，离职后不想再有相关联系
您认为哪些激励方式更能提升眼科离职调研的填写积极性
无需要激励，愿意真实反馈
电子图书/专业学习资料兑换券
小额现金红包/购物卡
离职证明/相关手续办理优先通道
调研结束后同步整体改进方向反馈
您认为飞书问卷在离职调研场景中，最需要优化的功能是
匿名保护机制，进一步打消填写顾虑
移动端填写适配，减少操作步骤
问卷逻辑跳转，根据回答展示对应问题
数据统计分析能力，快速提炼核心问题
提醒触达方式，避免消息被淹没
结合您在眼科行业的工作体验，您对提升离职调研问卷回收率还有哪些具体建议？