您所在的音乐行业细分领域是
音乐内容创作
音乐演出经纪
音乐平台运营
音乐教育培训
其他音乐相关领域
您的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
如果您曾收到离职调研邀请，未填写的主要原因通常有哪些
问卷入口不明显，错过填写时间
问卷题目过多，耗时太长
担心反馈内容不保密
觉得填写后没有实际改善
离职流程繁琐，无暇顾及
其他原因
您认为离职调研问卷的发送时机对回收率的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在离职流程的哪个节点收到调研问卷
提交离职申请当天
离职交接期间
办理完离职手续当天
离职后1-2周
其他节点
您认为哪些问卷触达方式更能提升您的填写意愿
工作平台弹窗提醒
直属领导或HR私信告知
邮件附带问卷链接
短信提醒
离职办理现场二维码引导
您认为问卷题目数量控制在多少道以内，您的填写意愿会更高？（1分完全不认同，5分非常认同对应“10道以内”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得离职调研中哪些类型的题目会降低您的填写耐心
大量开放式文本题
重复度高的问题
涉及个人隐私的敏感问题
选项设置模糊的问题
与离职原因无关的冗余问题
如果调研明确说明反馈内容严格匿名保密，您的填写意愿会如何变化
您认为调研前明确告知“反馈将用于优化团队管理”这一信息，对提升填写意愿的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过飞书相关的办公功能（如文档、审批、消息等）
如果通过飞书问卷发送离职调研，您认为哪些优势可能提升您的填写体验
无需跳转其他平台，在飞书内即可完成
可以随时保存填写进度
界面简洁操作方便
消息提醒及时不易遗漏
数据安全性更有保障
您认为问卷开头清晰说明填写预计耗时，对提升回收率的帮助程度如何？（1分帮助极小，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果填写完成后可获得小额感谢福利（如咖啡券、平台会员等），您的填写意愿会
您认为音乐行业从业者离职调研需要重点关注哪些维度的问题
职业发展空间
薪酬福利水平
创作自由度与工作氛围
行业不稳定性带来的压力
团队管理与沟通问题
其他维度
您认为HR在发送调研时附上个性化的感谢语，对提升回收率的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更能接受的离职调研单次填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为哪些提醒设置更合理，既不会造成打扰又能提升回收率
发送当天1次提醒
截止前1天1次提醒
发送后3天未填写再提醒1次
最多不超过2次提醒
不需要额外提醒
结合您的体验，您对提升音乐行业离职调研回收率还有哪些具体建议？