您所在的岗位序列属于以下哪一类？
研发技术类（开发、测试、运维等）
策划类（系统策划、数值策划、剧情策划等）
美术设计类（原画、3D建模、UI/UX等）
发行运营类（市场、运营、商务等）
职能支持类（人力、行政、财务等）
请对您目前整体工作状态的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作负荷处于什么水平？
负荷过重，长期需要加班
略有压力，偶尔需要加班
负荷适中，基本可在工作时间内完成
负荷较轻，工作节奏宽松
在日常工作中，您认为哪些因素最影响工作积极性？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
项目目标不清晰，频繁调整需求
跨部门协作效率低
个人成长空间有限
团队沟通氛围差
加班过多影响生活平衡
其他
请对您当前的薪酬水平与工作付出的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司目前提供的哪些福利政策比较认可？（可多选）
五险一金及补充商业保险
项目奖金/年终奖金
带薪年假及各类假期
免费三餐/下午茶/零食补贴
团建活动与团队建设经费
健康体检、心理咨询等关怀服务
弹性工作制/远程办公选项
暂无特别认可的福利
您对直属上级的管理方式是否认可？
非常认可，能给予有效指导和支持
比较认可，整体管理公平合理
一般，没有特别明显的感受
不太认可，管理方式存在较多问题
非常不认可，严重影响工作体验
请对团队内部的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在项目的发展前景如何？
非常看好，项目有明确的市场竞争力
比较看好，有一定的发展潜力
一般，存在较多不确定性
不太看好，项目面临较大风险
完全不看好，对项目未来没有信心
公司是否为您提供了清晰的职业发展路径？
有非常清晰的晋升通道和成长规划
有大致方向，但具体路径不够明确
完全没有相关指引，看不到成长方向
过去一年中，您参与过哪些类型的培训或能力提升活动？（可多选）
专业技能类培训（技术、策划、美术等）
通用能力类培训（沟通、管理、效率工具等）
行业交流沙龙或外部展会
导师带教/一对一辅导
内部经验分享会
未参与过任何相关活动
请对您工作中获得的成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的绩效考核机制是否公平合理？
非常公平，考核标准清晰、结果公正
比较公平，整体能够反映工作产出
一般，存在部分不合理的地方
不太公平，考核受主观因素影响较大
非常不公平，考核结果无法体现实际工作价值
您认为公司在工作环境方面需要改善哪些地方？（可多选）
办公硬件设备（电脑、桌椅、网络等）
办公空间环境（采光、通风、安静度等）
会议室等公共资源预约便利性
加班配套保障（夜宵、打车报销等）
休闲放松区域配置
目前环境良好，无需改善
您是否能较好地平衡工作与个人生活？
完全可以平衡，工作不影响私人生活
基本可以平衡，偶尔会有冲突
比较难平衡，工作占用了较多个人时间
完全无法平衡，工作严重影响生活质量
您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您未来1年内的离职倾向是？
完全没有离职打算
暂时没有，会持续观望
有一定想法，正在考虑外部机会
已经在寻找新的工作机会
近期有明确的离职计划
如果考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些？（可多选）
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大、长期加班
项目发展前景不佳
与上级或同事相处不融洽
个人职业发展受限
公司文化或价值观不匹配
家庭或个人生活原因
其他
请对公司整体的企业文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能及时收到来自公司或管理层的重要信息同步？
总是能及时、清晰地收到相关信息
大部分时候可以收到
偶尔会出现信息滞后或不透明的情况
经常无法及时获取关键信息，信息差较大
您认为公司在员工关怀方面还可以加强哪些工作？（可多选）
关注员工心理健康，提供情绪支持渠道
优化加班管理制度，保障休息权益
丰富员工活动，增进团队凝聚力
关注特殊时期员工需求（如孕期、生病等）
建立更顺畅的员工意见反馈通道
目前关怀做得很好，无需加强
关于提升团队整体员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法？