您所在汽修门店的员工规模属于以下哪个区间？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在汽修行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
一线维修技师
服务顾问/前台接待
配件管理人员
门店主管/店长
后勤行政/其他岗位
请对您当前岗位的工作负荷合理性进行评分（1分表示极不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店当前的薪酬福利体系包含以下哪些需要优化的方向？
基础薪资水平偏低
绩效提成核算规则不透明
社保公积金缴纳不规范
节假日福利缺失
加班补贴未按标准发放
技能等级补贴不足
暂无明显问题
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分表示氛围极差，5分表示氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店目前在员工职业发展通道建设上存在哪些不足？
没有明确的晋升标准
晋升机会过少
跨岗位发展路径不清晰
缺乏管理能力培训
技能认证与职级不挂钩
暂无明显不足
您向身边同行推荐来本门店工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为门店配备的维修工具、劳保用品充足度如何？
严重不足，影响日常作业
略有短缺，偶尔影响作业
基本满足需求
比较充足
非常充足，取用方便
请对门店作业区域的安全防护措施完善程度进行评分（1分表示极不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中遇到过哪些影响工作体验的管理问题？
管理层沟通反馈渠道不畅
客户投诉责任判定不合理
跨岗位配合权责不清
奖惩制度执行不公正
工作任务分配不均
暂未遇到相关问题
您是否遇到过门店要求员工代填、统一填写调研问卷的情况？
从未遇到
偶尔遇到
遇到过几次
经常遇到
每次调研都有类似要求
您认为以下哪些设计能有效避免员工调研中的代答、乱答等作弊行为，提升数据真实度？
答题时进行身份匿名保护
设置合理的答题时长限制
题目顺序随机打乱
加入前后逻辑校验题
避免在工作时间强制集中填写
允许员工自由选择答题时间
其他
如果调研中设置了与工作场景相关的逻辑校验题（例如“汽修作业中以下哪个属于常规安全操作”），您认为这类题目对筛选无效问卷的作用如何？
完全没用
作用很小
有一定作用
作用较大
作用非常大
请对您过往参与过的员工调研的问题合理性进行评分（1分表示问题完全脱离实际，5分表示问题贴合工作场景）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问题设置会导致调研数据质量下降？
问题表述模糊有歧义
选项设置不全面
题目数量过多导致答题疲劳
涉及敏感问题且未做保密说明
问题带有明显引导性
题目与员工实际工作无关
您更愿意接受多长时长的员工调研问卷填写？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您认为调研结果向员工公开反馈的必要程度如何？
完全没必要
不太必要
无所谓
比较有必要
非常有必要
您认为门店在员工管理、工作环境改善方面还有哪些具体建议？