您是否有使用飞书问卷开展内部人才评估或盘点的相关经验？
经常使用，非常熟悉平台功能
偶尔使用，了解基础操作
听说过但未实际使用过
完全不了解该平台
您所在团队开展播客领域人才盘点的频率大概是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在有招聘/调整需求时开展
从未开展过
您认为播客人才盘点免费模板需要覆盖哪些核心评估维度？
内容策划能力
音频剪辑制作能力
嘉宾资源拓展能力
节目运营推广能力
商业变现能力
团队协作适配度
请您对问卷模板支持多维度人才标签自动归类功能的重要性进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用在线问卷开展人才盘点时，您最看重平台的哪项基础能力？
题目逻辑跳转的灵活性
数据统计分析的可视化程度
多人协作编辑的便捷性
受访者信息的安全性保障
模板复用的简易程度
您认为飞书问卷在对接内部人才管理数据时，需要具备哪些对接能力？
支持与飞书人事系统数据打通
支持盘点结果一键导出为标准化报表
支持自定义人才能力模型字段
支持自动生成人才盘点九宫格
支持跨部门权限分级查看
您更倾向于通过哪种方式获取适配播客行业的人才盘点问卷模板？
平台模板库直接检索行业专属模板
参考通用模板自行调整题目
由HR团队从零定制搭建
参考同行业公开案例修改
请您对问卷支持匿名填写以保障盘点结果真实性的必要性进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在播客人才盘点问卷的题目设计中，您认为需要避免哪些问题？
题目表述过于笼统难以量化评估
题量过大导致受访者填写疲劳
选项设置存在引导性偏差
未区分不同岗位的评估侧重点
缺少开放性反馈的收集入口
您认为一份合格的播客人才盘点问卷，适宜的填写时长应该控制在多久？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以接受
您向身边的播客行业从业者推荐使用飞书问卷开展人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为飞书问卷平台的免费模板还需要补充哪些播客行业相关的调研场景？
播客听众偏好调研
节目内容满意度调研
主播能力评估调研
广告合作效果调研
播客创作者生态调研
请您对问卷模板支持自动生成人才能力短板分析报告的实用价值进行评分（1-5分，1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展人才盘点时，您是否会结合问卷收集的信息与员工日常绩效数据做综合评估？
每次都会结合多维度数据综合判断
大部分时候会参考
偶尔会参考
仅以问卷填写结果作为评估依据
您认为使用飞书问卷开展人才盘点相比传统线下盘点方式，有哪些明显优势？
数据汇总效率更高
不受时间地点限制，填写更灵活
历史数据可追溯便于对比
可自动校验填写完整性减少无效问卷
流程更透明减少人为干预偏差
关于播客人才盘点免费模板在飞书问卷平台的功能优化，您还有哪些具体的设计建议？
如果平台上线专属的播客行业人才盘点问卷模板包，您是否愿意尝试使用？
非常愿意，会第一时间试用
愿意，会根据团队需求调整后使用
不确定，要看模板的匹配度
暂时没有使用需求
请您对飞书问卷当前提供的免费模板整体丰富度进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★