您所在的企业/团队当前开展通信人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在业务调整时开展
暂未开展过相关工作
您是否使用过飞书问卷开展内部调研或人才相关数据收集工作？
经常使用，是核心调研工具
偶尔使用，搭配其他工具开展
听说过但未实际使用过
完全不了解该工具
您认为通信行业人才盘点工作最核心的目标包含哪些？
摸清核心技术人才储备情况
识别高潜力后备管理人才
匹配岗位调整与人才晋升需求
优化人才招聘与培养方向
评估团队整体人效水平
请您评价当前使用的人才盘点工具在数据收集效率上的表现（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为适配通信行业的人才盘点模板，需要重点覆盖哪些核心模块？
员工基础通信专业技能评估
项目经验与核心成果统计
岗位胜任力维度测评
职业发展意愿调研
团队协作与跨部门沟通能力评估
在使用飞书问卷设计人才盘点类调研时，您认为最影响填写体验的因素是？
题目数量过多、填写耗时长
问题表述模糊、指向性不强
题型设置不合理、无法匹配收集需求
跳转逻辑复杂、容易出现填写错误
界面展示不清晰、重点不突出
您认为优质的免费人才盘点问卷模板需要具备哪些特征？
行业针对性强，贴合通信岗位特性
题型搭配合理，减少无效题目
支持灵活编辑，可快速适配企业需求
自带基础数据统计分析功能
逻辑设置完备，避免无效填写
请您评价问卷模板的行业适配性对人才盘点工作效率的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计人才盘点问卷时，平均需要花费多长时间完成全流程搭建？
您认为飞书问卷在人才盘点场景下的核心优势有哪些？
与飞书生态打通，可快速触达内部员工
题型丰富，支持多维度数据收集
逻辑设置便捷，可实现差异化题目展示
数据实时同步，统计结果查看方便
权限管理清晰，保障人才数据安全
您更倾向于通过哪种渠道获取适配业务需求的问卷模板？
官方模板库直接选用
参考行业通用案例自行调整
委托第三方专业团队定制
结合过往调研经验从零搭建
请您评价问卷填写的匿名性设置对人才盘点结果真实性的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在通信人才盘点问卷设计中，您认为需要避免哪些常见问题？
题目过于泛化，无法体现通信岗位专业特性
涉及过多隐私问题，引发员工抵触
选项设置不全，无法覆盖真实情况
题量过大，导致员工随意填写
缺乏逻辑校验，收集到无效数据
您是否愿意尝试使用基于飞书问卷搭建的通信人才盘点免费模板开展相关工作？
非常愿意，可大幅减少搭建工作量
愿意尝试，会根据实际需求调整后使用
持观望态度，会先对比其他工具模板
不愿意，现有工具已满足需求
您向同行推荐使用飞书问卷开展人才盘点相关工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您希望通信人才盘点免费模板额外提供哪些配套支持？
模板使用操作指引
盘点结果维度分析参考
不同岗位的定制化题目包
常见问题答疑文档
模板迭代更新提醒
关于通信人才盘点问卷模板的设计与优化，您还有哪些其他的建议或需求？