您在新能源汽车行业一线岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的一线岗位类别是？
生产制造岗
售后维保岗
销售服务岗
充电运维岗
其他一线岗位
您认为目前面向一线员工的问卷，整体题量设置是否合理？
非常合理，题量适中
基本合理，少量题目冗余
不太合理，题量偏多
极不合理，题量过大占用过多工作时间
您在填写一线员工相关调研问卷时，遇到过哪些常见的问卷设计问题？
题目表述过于书面化，难以理解
选项设置不全面，没有符合自身情况的选项
题目与一线实际工作场景脱节
逻辑跳转混乱，重复回答同类问题
敏感问题未做匿名说明，不敢真实作答
答题时间过长，中途被迫退出
您认为问卷题目表述贴近一线工作场景的重要程度如何？
非常重要，直接影响作答真实性
比较重要，能提升答题意愿
一般，不影响最终作答
不重要，只要是问题都可以回答
请您对最近一次参与的新能源汽车一线员工调研问卷的易用性打分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷设计误区，最容易导致一线员工放弃作答？
在工作高峰时段推送问卷
题目包含大量专业管理术语
设置过多必填的开放性问题
同一问题反复提问
问卷未适配手机端，填写操作不便
没有说明调研结果的实际用途
您更愿意接受多长篇幅的一线员工调研问卷？
5分钟以内（10题以内）
5-10分钟（10-20题）
10-15分钟（20-30题）
15分钟以上都可以接受
您认为好的问卷设计，应该具备哪些特征？
题目简洁直白，无歧义
选项贴合一线实际工作情况
题量合理，不占用过多休息或工作时间
明确说明调研目的与结果应用方向
逻辑清晰，无需反复思考跳转
匿名设置完善，保护员工隐私
您是否遇到过问卷选项存在引导性倾向的情况（例如选项暗示“正确答案”）？
请您评价当前企业面向一线员工的问卷，在问题与岗位匹配度上的表现（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对一线员工的问卷，在选项设计上需要做哪些改进？
增加“其他”选项并支持补充说明
避免使用模糊表述（如“经常”“偶尔”等无明确界定的词汇）
结合不同岗位的工作内容设置差异化选项
减少过于笼统的宏观类问题选项
选项层级清晰，避免交叉重叠
您认为问卷开头说明调研目的、数据用途与填写时长，对提升您的作答意愿帮助有多大？
帮助非常大，会更愿意认真填写
有一定帮助，会提升好感度
帮助不大，不影响是否作答
完全没有帮助
如果满分是10分，您有多大意愿向身边的一线同事推荐认真填写经过优化的员工调研问卷？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您是否遇到过问卷问题涉及个人隐私或过于敏感，导致您无法真实作答的情况？
您认为以下哪些改进策略，能有效提升一线员工问卷的作答质量？
提前通过班组长告知调研安排，避开生产高峰
题目设计前深入一线访谈，了解真实工作场景
精简题量，核心问题优先
优化移动端填写体验，减少操作步骤
调研后向员工同步结果与改进措施，形成反馈闭环
对认真作答的员工给予适当小激励
请您对过往参与的一线员工调研问卷的逻辑清晰度打分（1分逻辑非常混乱，5分逻辑非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时段收到员工调研问卷的推送？
班前准备时段
午休休息时段
班后总结时段
休息日非工作时段
任何时段都可以
您认为问卷设计中，哪些细节最能体现对一线员工的尊重？
严格控制答题时长，不随意增加题目
不设置诱导性问题，允许真实表达负面意见
不强制要求填写可识别个人身份的信息
题目不脱离一线工作实际，不做“纸上谈兵”的提问
调研后及时反馈结果落地情况，不做“无效调研”
您认为针对不同一线岗位（如生产、售后、销售）设计差异化问卷内容是否有必要？
非常有必要，不同岗位工作内容差异大
比较有必要，能提升问题针对性
没必要，统一问卷更方便统计
无所谓，不影响作答
结合您的一线工作经历，您认为当前面向新能源汽车一线员工的调研问卷还有哪些典型误区？请简要说明
对于优化一线员工调研的问卷设计，您还有哪些具体的改进建议？