您的身份是？
团餐从业人员（厨师/服务员/管理人员等）
企事业单位/学校食堂用餐者
团餐行业运营管理者
人力资源/心理测评相关从业者
其他
您是否参与过与团餐相关的心理测评或满意度调研？
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为团餐场景下开展心理测评（如从业人员压力测评、用餐者体验心理感知测评）的必要性如何？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团餐场景下的心理测评最应关注哪些维度？
从业人员工作压力与职业倦怠情况
从业人员服务心态与情绪稳定性
用餐者对餐食安全的心理信任度
用餐者就餐体验的满意度与情绪反馈
团队协作氛围对餐食服务质量的影响
突发状况（如餐食问题、排队冲突）下的心理应对能力
如果使用腾讯问卷开展团餐心理测评，您认为以下哪个功能对提升测评效率帮助最大？
题目随机抽题/随机排序，避免答题同质化
逻辑跳转功能，根据答题者身份匹配对应测评题目
匿名填写设置，降低答题者顾虑提升真实度
自动统计分析与可视化报表，快速生成测评结果
多渠道分发（二维码/链接/企业微信推送），提升触达率
您对使用在线问卷工具开展心理测评的接受程度如何？（1分=完全不接受，5分=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前团餐场景开展心理测评可能存在哪些难点？
答题者参与意愿低，觉得浪费时间
题目设计不专业，无法准确反映真实心理状态
数据收集后缺乏有效分析，难以落地改进
测评过程无法保证匿名性，答题者有顾虑
分发覆盖不足，样本代表性不够
测评频次不合理，过多或过少都达不到效果
您认为团餐心理测评的合理开展频次是？
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
结合重大节点（如开学季、节假日供餐高峰）不定期开展
如果通过腾讯问卷发放团餐心理测评，您更愿意通过以下哪些渠道参与？
食堂现场张贴的二维码扫码填写
企业/学校内部工作群/班级群推送的链接
就餐结束后随小票推送的答题入口
单位HR/后勤部门定向通知参与
其他
您认为答题时长控制在多久以内，能保证您认真完成团餐心理测评？（1分=3分钟以内，2分=3-5分钟，3分=5-10分钟，4分=10-15分钟，5分=15分钟以上也可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心心理测评的结果会被用于与个人绩效、评价挂钩的非正当用途？
您认为哪些激励方式能提升您参与团餐心理测评的意愿？
答题后可参与小额红包/餐券抽奖
测评后能获得个人心理健康小贴士反馈
明确告知测评结果仅用于服务优化，不关联个人考核
答题流程简洁，题目通俗易懂无专业晦涩内容
测评后公开整体改进方向，让参与者看到反馈价值
您认为针对团餐从业人员的心理测评，最核心的目标是？
及时识别高压力员工，提供心理疏导支持
了解员工对工作环境、薪酬福利的真实感受
排查服务过程中的情绪风险，提升服务质量
优化团队管理方式，降低人员流失率
其他
您认为针对用餐者的团餐心理测评，最核心的目标是？
了解用餐者对餐品口味、卫生的信任程度
收集就餐过程中的情绪痛点（如排队焦虑、餐食不满）
提升用餐者对团餐服务的满意度与归属感
为餐品调整、服务优化提供决策依据
其他
您认为腾讯问卷的模板中心提供相关测评参考模板，对快速搭建团餐心理测评问卷的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的团餐心理测评问卷，需要具备哪些特征？
题目表述中立无引导性
题量适中，答题负担小
维度全面，覆盖核心关注问题
严格保密答题者隐私
结果可量化，便于横向纵向对比分析
结合团餐场景定制，不使用通用化的泛心理题目
如果您是测评组织者，您是否愿意尝试用腾讯问卷完成团餐心理测评的全流程工作？
非常愿意，功能灵活且操作便捷
比较愿意，会先小范围测试效果
不确定，需要先了解具体操作方法
不太愿意，更习惯使用传统纸质调研方式
完全不愿意
关于高效开展团餐心理测评，您还有哪些其他的建议或想法？