您目前的就业状态是？
仍在短视频行业任职
已从短视频行业离职（离职时间6个月以内）
已从短视频行业离职（离职时间6个月以上）
从未在短视频行业工作过（请跳至问卷末尾提交）
您在短视频行业累计的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您离职前所在的岗位类型是？
内容创作类（编导、剪辑、出镜博主等）
运营类（账号运营、用户运营、商业化运营等）
技术类（算法、开发、产品等）
职能支持类（HR、财务、行政等）
管理类（团队负责人及以上）
您离职前所在企业的规模是？
20人以下初创团队
20-100人中小型MCN/内容公司
100-500人中型短视频平台/内容机构
500人以上头部短视频平台/大型MCN
请对您离职前的整体工作满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（最多选5项）
薪酬福利低于预期
工作强度过大/长期加班
职业发展空间有限
团队氛围/管理风格不适
内容创作瓶颈/职业倦怠
行业稳定性差/政策风险高
个人身体健康原因
家庭因素影响
有更优的跨行业工作机会
其他
在上述离职影响因素中，对您最终决策影响最大的核心因素是？
薪酬回报相关
工作强度与生活平衡相关
职业成长相关
组织氛围与管理相关
行业发展前景相关
个人及家庭相关
您认为短视频行业普遍的“高强度、快节奏”工作模式对您离职决策的影响程度是？（1分完全无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的平均月加班时长约为？
基本不加班
每月10小时以内
每月10-30小时
每月30-50小时
每月50小时以上
您离职前的薪酬水平（月均税前）在以下哪个区间？
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上
与您的工作付出相比，您认为离职前的薪酬匹配度如何？
远低于付出，严重不匹配
略低于付出，不太匹配
基本匹配
略高于付出
远高于付出
您对离职前直属领导的管理能力满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在团队存在哪些管理层面的问题？（可多选）
KPI设置不合理，过度追求流量数据
决策流程不透明，朝令夕改
缺乏对员工的专业指导与成长支持
内部沟通效率低下，跨部门协作困难
奖惩机制不公平
不存在明显管理问题
您在短视频行业工作期间，是否出现过明确的职业倦怠感？
从未出现
偶尔出现，可自行调节
经常出现，已影响工作状态
长期存在，是离职的重要诱因
您的职业倦怠感主要来源于哪些方面？（可多选）
内容创作灵感枯竭，持续输出压力大
流量数据焦虑，内容效果不可控
重复机械性工作占比过高
个人创意被过度干预，缺乏创作自主权
行业内容同质化严重，缺乏价值感
其他
您认为短视频行业当前的整体发展稳定性如何？
非常不稳定，政策与市场波动极大
不太稳定，存在较多不确定因素
一般，与多数互联网行业持平
比较稳定，发展前景清晰
非常稳定，长期向好
行业政策监管趋严对您职业选择的影响程度是？（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后的就业去向是？
仍在短视频行业，跳槽到其他同类型公司
转入互联网其他赛道（如电商、社交、游戏等）
转入传统行业从事相关工作
自主创业/成为自由职业者
继续求学深造
暂未就业，处于休整期
如果未来有合适的机会，您是否愿意重新回到短视频行业工作？
非常愿意，依然看好行业发展
比较愿意，但会更谨慎选择平台/团队
不确定，视具体机会而定
不太愿意，更倾向于在其他行业发展
完全不愿意，已彻底离开该行业
综合来看，您对自己在短视频行业的这段工作经历的整体评价是？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为短视频企业可以从哪些方面优化管理，降低核心员工的离职率？欢迎分享您的真实想法。
本次问卷通过防作弊设置（如答题时长校验、逻辑一致性校验、重复作答识别等）保障数据质量，您填写本次问卷大约花费了多长时间？