您所在茶饮门店的品牌类型是？
连锁头部品牌（如蜜雪冰城、喜茶、奈雪的茶等）
区域连锁品牌
本地独立茶饮店
其他
您在茶饮门店的岗位是？
调饮师/门店店员
值班组长/副店长
门店店长
区域督导/运营岗
品牌总部职能岗
您在茶饮行业的从业时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在门店是否曾组织过正式的员工调查？
定期开展（每季度/每半年1次及以上）
偶尔开展（每年1-2次）
从未开展过
不清楚
您过往参与过的员工调查主要覆盖哪些内容？
薪酬福利满意度
工作环境与设备支持
排班合理性
培训与晋升通道
团队沟通氛围
顾客服务压力反馈
其他
请您对过往参与员工调查时的填写便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解金数据这类可用于快速搭建调研表单的数字化工具？
非常了解，日常工作中经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但从未使用
完全不了解
如果使用数字化工具开展员工调查，您认为最核心的优势有哪些？
填写不受时间地点限制，更灵活
匿名性更强，敢说真实想法
题目跳转逻辑更智能，减少无效填写
数据自动统计，反馈结果更及时
可以上传图片/语音，反馈形式更丰富
没有明显优势
您认为及时响应员工调查中反馈的问题，对提升门店团队稳定性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道参与员工调查？
手机端微信/企业微信链接
门店平板/设备现场填写
纸质问卷填写
线下访谈形式
其他
您认为一次员工调查的题量设置在多少范围内接受度最高？
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
题量无所谓，只要反馈有回应即可
您觉得过往员工调查存在哪些常见问题？
题目设计脱离一线实际工作场景
填写后没有任何反馈，问题得不到解决
非匿名填写，不敢表达真实意见
题量过长，占用过多休息时间
调查结果不公开，不清楚调研价值
没有明显问题
如果门店采用更高效的数字化工具落地员工调查，您愿意认真填写真实反馈的意愿程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的员工调查重点关注哪些一线员工的真实诉求？
高峰时段的人手配置合理性
新员工带教培训的实用性
绩效提成规则的透明度
员工餐、住宿等后勤保障
顾客投诉处理的支撑机制
门店物料与设备的维护效率
其他
您是否认为基于员工调查形成的数据洞察，能够切实帮助门店优化日常运营管理？
非常认同，数据能直观反映被忽略的问题
比较认同，但前提是调研数据真实有效
不太认同，很多调查只是走形式
完全不认同
如果有便捷、匿名且反馈闭环完善的员工调查渠道，您向身边茶饮行业同事推荐参与的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
关于茶饮门店优化员工反馈机制、更好发挥员工调查价值，您还有哪些具体的建议或想法？