您所在的茶饮品牌门店规模属于
10家以下（区域小型品牌）
10-100家（区域成长型品牌）
100-1000家（全国连锁品牌）
1000家以上（头部连锁品牌）
您在茶饮行业的工作岗位是
门店一线调饮师
门店店长/值班主管
区域运营督导
品牌总部HR/员工关系岗
品牌总部运营管理岗
您所在的品牌开展员工调研的频率大概是
每月至少1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
几乎从未开展
您所在品牌开展员工调研通常覆盖哪些内容
工作满意度与薪酬福利反馈
岗位技能培训需求调研
门店运营问题与建议收集
员工离职意向与留存原因调研
企业文化认同度调研
其他
您是否使用过在线调研工具开展或参与过员工相关调研
经常使用
偶尔使用
仅参与过填写，未发起过调研
从未接触过
您选择员工调研工具时最看重哪些因素
操作简单易上手，无需复杂学习成本
问卷模板丰富，可快速适配茶饮行业场景
数据统计分析功能直观，能快速生成洞察结论
数据安全有保障，员工隐私信息不泄露
支持多渠道分发，方便门店员工随时填写
免费或使用成本较低
您之前是否听说或使用过腾讯问卷开展相关调研工作
经常使用，是我们常用的调研工具
偶尔使用过几次
听说过但没有实际使用过
完全没听说过
如果您使用过腾讯问卷，请对其在茶饮员工调研场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具应用于茶饮员工调查时，最核心的价值是什么
打破门店地域限制，快速收集全区域员工反馈
自动统计分析数据，节省人工整理的时间成本
支持匿名填写，让员工更愿意表达真实想法
可实时查看数据动态，及时发现门店管理问题
能够沉淀长期数据，对比不同阶段员工状态变化
您认为当前茶饮行业开展员工调研时最突出的痛点是
门店分散，问卷发放和回收效率低
员工参与度不高，有效回收率低
数据零散，难以提炼可落地的管理洞察
调研题目不贴合茶饮门店实际场景，参考价值低
员工担心信息泄露，不敢反馈真实问题
您认为茶饮员工调查需要重点匹配哪些专属功能
适配茶饮门店岗位的预设问卷模板
支持按门店、岗位、入职时长等标签分层分析数据
支持移动端轻量化填写，适配员工碎片化时间
可自动生成员工满意度、离职风险等维度的数据洞察报告
支持对接企业内部办公系统，同步员工组织架构
您认为高效的员工调研数据洞察对茶饮门店运营优化的重要程度是（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在品牌是否会基于员工调研的结果调整门店管理策略
每次调研后都会针对性调整
大部分调研结论会参考调整
偶尔会参考，调整幅度不大
基本不会，调研仅走形式
您认为基于调研工具生成的员工数据洞察，可以帮助茶饮品牌解决哪些实际问题
优化门店排班与薪酬制度，降低员工流失率
精准匹配培训需求，提升一线员工服务技能
及时发现门店管理漏洞，优化顾客消费体验
了解员工真实诉求，提升团队凝聚力
对比不同区域门店管理差异，复制优秀管理经验
如果有专门适配茶饮行业员工调研场景的在线工具方案，您所在品牌的尝试意愿是
非常愿意尝试，有明确的调研工具替换/升级需求
比较愿意，可以先小范围试点测试
一般，要看具体功能和成本再决定
暂时没有相关需求
您对使用在线调研工具开展茶饮员工调查、提升数据洞察效率还有哪些具体的建议或期待？
如果您使用过腾讯问卷相关产品，您向其他茶饮行业从业者推荐它用于员工调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）