您所在的茶饮门店所属品牌类型是？
连锁头部品牌（如喜茶、奈雪、蜜雪冰城等）
区域连锁品牌
本地独立茶饮店
其他茶饮相关业态
您目前的岗位是？
门店一线调饮师/服务员
门店值班主管/店长
区域运营管理人员
品牌总部人力/运营岗
您所在的门店/品牌是否曾开展过员工相关的调研工作？
定期开展（每季度至少1次）
偶尔开展（半年到一年1次）
很少开展（一年以上1次）
从未开展过
您所在的门店/品牌开展员工调研时，主要关注哪些维度的内容？
薪酬福利满意度
工作环境与排班合理性
培训与晋升发展空间
团队协作氛围
员工服务痛点与建议
其他
您是否了解或使用过在线问卷工具开展内部员工调研？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但从未使用
完全不了解
如果选择在线调研工具，您认为以下哪些功能是茶饮行业员工调研最需要的？
移动端便捷填写，适配门店员工碎片化时间
数据自动统计与可视化报表生成
匿名填写保护员工隐私
支持逻辑跳转，针对不同岗位匹配对应问题
多终端数据同步，方便管理层实时查看
其他
您是否接触过腾讯问卷相关的调研应用场景？
使用过腾讯问卷参与或发起过调研
收到过通过腾讯问卷发布的调研链接
听说过腾讯问卷但未实际使用
完全没听说过
您认为使用专业在线问卷工具收集员工反馈，对茶饮门店优化管理的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前茶饮行业员工调研最普遍的痛点是什么？
员工参与度低，填写意愿差
调研内容脱离实际工作场景，参考价值低
数据回收后缺乏有效分析，难以落地改进
调研过程无法保障匿名，员工不敢说真话
其他
您认为茶饮员工调研收集到的数据，主要可以应用在哪些管理场景？
优化排班与薪酬制度
针对性设计员工培训课程
改善门店工作环境与员工关怀
优化门店运营流程，降低一线工作负担
识别高流失风险员工，提前干预
其他
如果通过腾讯问卷这类轻量化工具开展员工月度反馈收集，您认为门店员工的参与意愿会如何？
意愿很高，会认真填写
意愿一般，需要适当引导
意愿较低，需要激励才会参与
完全不愿意参与
您认为员工调研数据的实时分析能力，对茶饮品牌快速响应一线问题的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升茶饮员工调研的反馈质量？
控制问卷长度，3分钟内可完成
调研结果与改进措施同步公示给员工
采用匿名形式打消员工顾虑
设置小额福利（如饮品券、红包）激励填写
问题设计贴近一线实际工作，避免空泛
其他
您所在的门店/品牌是否有过通过员工调研反馈落地管理改进的案例？
有很多，调研后会快速调整相关政策
有少量，部分合理建议会被采纳
几乎没有，调研后没有后续反馈
不清楚
您认为在线问卷工具的多维度数据交叉分析能力，对挖掘茶饮员工管理深层问题的价值如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为茶饮行业使用在线问卷开展员工调研，相比传统纸质问卷或口头询问的优势有哪些？
发放回收更高效，无需人工统计
数据存储更安全，可追溯历史调研结果
支持多维度筛选分析，洞察更精准
填写更便捷，员工可利用休息时间完成
成本更低，无需打印等物料支出
其他
您认为茶饮品牌开展员工调研的合理频率是？
每月1次，及时收集一线反馈
每季度1次，平衡调研成本与信息时效
每半年1次，聚焦阶段性问题
每年1次，做年度整体调研即可
结合您的实际工作经验，您对茶饮行业借助数字化调研工具优化员工管理还有哪些具体建议？