您是否有过课外辅导行业的从业经历？
是，目前仍在该行业
是，已从该行业离职
否，未从事过该行业
若您有离职经历，您在课外辅导行业的累计从业时长为？
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
无相关离职经历
您认为开展课外辅导从业者离职预调查时，最核心的调研目标应包含哪些？
识别核心离职动因
评估在职人员离职倾向
收集管理优化建议
了解行业人才流动趋势
其他
您认为使用在线问卷工具开展离职预调查时，题目表述的中立性对数据真实性的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计离职调研预调查问卷时，您认为以下哪些维度需要优先覆盖？
薪酬福利满意度
工作强度与压力
职业发展空间
团队管理氛围
行业政策影响
个人家庭因素
您认为预调查阶段的合适样本量应为多少，才能为正式调研提供有效参考？
30份以内
30-100份
100-300份
300份以上
针对离职敏感话题，您认为采用哪种问卷发放方式更易获得真实回答？
完全匿名线上填写
企业内部定向推送
第三方平台随机投放
线下纸质填写
一对一访谈辅助填写
您认为问卷网的逻辑跳转功能对提升离职调研作答流畅度的帮助程度如何？（1分无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查阶段需要重点检验问卷的哪些属性？
题目表述清晰度
选项完备性
作答时长合理性
敏感题目的接受度
维度设置的科学性
您认为一份合格的离职预调查问卷，平均作答时长应控制在哪个范围？
3分钟以内
3-8分钟
8-15分钟
15分钟以上
以下哪些措施有助于提升离职预调查的问卷回收率？
明确告知数据保密规则
设置小额填写激励
精简题目数量
由信任的第三方机构发起
及时反馈调研结果摘要
您认为在预调查中是否需要设置测谎题或一致性检验题？
非常需要
可适当设置1-2道
不需要，易引起反感
无所谓
您认为问卷网提供的数据统计分析功能，对快速提炼预调查结论的价值如何？（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在课外辅导行业离职调研中，您认为哪些群体应纳入预调查样本？
在职1年以内的新员工
在职3年以上的老员工
近1年内离职的员工
基层教学人员
中高层管理人员
行政后勤人员
您认为预调查结束后，是否需要根据反馈调整正式问卷的题目设置？
必须全面调整
针对问题题目局部调整
无需调整，可直接使用
视数据质量决定
您认为使用在线问卷工具开展调研时，可能存在哪些数据偏差风险？
样本代表性不足
随意作答导致无效问卷
敏感问题隐瞒真实想法
重复填写
其他
您对优化课外辅导离职调研预调查的实施流程还有哪些具体建议？