您所在的岗位类别
装修施工人员（木工/瓦工/水电工/油工等）
装修设计师
装修项目管理岗
装修企业HR/招聘负责人
装修行业求职者
您在装修行业的从业/求职年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为专业技能实操水平在装修求职者招聘考察中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为施工安全规范意识在装修求职者招聘考察中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为装修行业相关从业经验在招聘筛选中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为装修求职者核心专业能力应包含哪些维度
对应工种实操熟练度
施工图纸识读能力
材料辨别与使用能力
施工工艺标准掌握度
现场问题应急处理能力
您认为装修求职者的职业素养考察应重点关注哪些方面
责任心与细致度
工期履约意识
团队协作能力
沟通表达能力
服务意识
您认为在招聘环节加入岗位适配度测评是否有必要
非常有必要，能有效提升人岗匹配度
有一定必要，可作为参考依据
无所谓，影响不大
没必要，增加招聘成本
您认为职业资格证书（如电工证、建造师证等）在装修人才筛选中的参考价值（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前装修行业招聘中最容易出现的人岗不匹配问题有哪些
实操技能达不到岗位要求
安全意识薄弱存在隐患
沟通不畅导致客户投诉
无法适应工地作业环境
职业稳定性差流动性高
您认为求职者的学习能力（对新工艺、新材料的接受度）在招聘考察中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更认可哪种招聘测评方式来考察装修求职者的真实能力
现场实操考核
结构化面试提问
过往项目经历背调
线上能力测试
试用期实操观察
您认为质量责任意识（对施工成品质量的负责程度）在人才筛选中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为装修施工类求职者的通用能力测评应覆盖哪些内容
基础安全知识
工艺规范常识
客户沟通基本礼仪
成本节约意识
工具设备维护常识
您认为求职者对装修行业的职业认同感在招聘考察中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为针对装修设计师岗位，以下哪项测评维度权重最高
设计软件操作能力
方案创意与审美水平
客户需求理解能力
装修材料与工艺认知
项目落地跟进能力
您认为针对装修项目管理岗，以下哪项测评维度权重最高
施工进度管控能力
多方协调沟通能力
成本预算控制能力
质量验收标准掌握度
施工风险预判能力
结合您的经验，您认为当前装修求职者招聘测评体系还存在哪些需要补充完善的维度？
您认为标准化的招聘测评体系对降低装修企业人才流失率的作用程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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