您所在的单位类型是
公立医疗机构
民营医疗健康企业
医药研发机构
医疗健康投资机构
高校/科研院所
其他
您从事医疗健康领域人才招聘或相关管理工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在招聘医疗健康类岗位求职者时，认为专业知识掌握程度的重要性为
请您对临床实操技能在医疗健康求职者考核中的重要程度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗健康求职者考核中，职业素养维度应包含哪些核心指标
医德医风/职业伦理
责任心与抗压能力
沟通协作能力
服务意识
合规意识
终身学习意识
您是否认可将科研创新能力作为医疗健康中高端岗位求职者的核心测评指标
您认为针对医疗健康求职者的通用能力测评，应重点考察哪些内容
逻辑思维能力
应急处置能力
医患沟通能力
团队管理能力
数字化工具应用能力
政策解读能力
您所在单位当前在招聘医疗健康岗位时，是否会开展岗位适配度相关的专项测评
每次招聘都会开展
针对核心岗位会开展
偶尔开展
从未开展
请您对“相关岗位实习/从业经历”在医疗健康求职者考核中的权重进行评分（1-5分，分值越高权重越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些证书/资质可以作为医疗健康求职者能力测评的有效参考
执业医师/护士/药师等资格证
住院医师规范化培训证书
相关专业技术职称证书
专项技能培训认证（如急救、公共卫生等）
行业公认的技能竞赛奖项
其他
您认为在医疗健康求职者考核中，心理健康与情绪稳定性测评的必要性如何
非常有必要，应作为必选项
有必要，可作为参考项
一般，视岗位而定
不太必要
完全没必要
您认为针对应届医疗健康专业求职者，考核测评的核心侧重点应是
专业理论基础
临床/岗位实操潜力
职业价值观匹配度
学习适应能力
综合素养
您认为针对有3年以上从业经验的医疗健康求职者，考核测评的核心侧重点应是
过往工作业绩
专业技能深度
项目/团队管理能力
行业资源积累
疑难问题解决能力
请您对“公共卫生应急意识”在当前医疗健康求职者测评指标中的重要性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前医疗健康求职者考核测评体系存在哪些主要不足
指标维度不全面
重理论轻实操
缺乏针对不同岗位的差异化标准
评价方式主观性过强
对职业素养考察不足
未能及时匹配行业新需求
您是否认为数字化医疗相关技能（如互联网诊疗操作、医疗大数据应用等）应纳入医疗健康求职者的考核指标
是，应作为通用指标
是，仅针对相关岗位
暂时不需要，可入职后培训
完全不需要
您对当前所在单位医疗健康岗位招聘测评体系的满意度打分为？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您更倾向于采用以下哪种方式开展医疗健康求职者的能力测评
笔试+结构化面试
实操技能考核+面试
情景模拟测评
背景调查+多轮综合面试
第三方专业测评工具辅助
请您对“跨学科协作能力”在复合型医疗健康岗位求职者考核中的重要程度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为构建科学完善的医疗健康求职者考核测评指标体系，还需要补充哪些关键维度或指标？请简要说明