您目前的求职身份是？
在校应届毕业生
毕业1年以内的职场新人
有1-3年工作经验的跳槽者
有3年以上工作经验的资深从业者
其他
您主要关注的数码行业细分领域是？
消费电子（手机、电脑、穿戴设备等）
数码产品研发与制造
数码内容创作与新媒体
数码产品电商与零售
数码维修与售后服务
其他
您在求职过程中是否使用过针对数码领域的专项求职服务？
请您对目前接触过的数码求职服务的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择数码领域求职服务时，最看重以下哪些维度？
岗位信息的真实性与时效性
是否匹配数码行业的岗位技能要求
简历优化与面试辅导的专业性
服务人员对数码行业的了解程度
服务收费的合理性
求职成功后的后续跟进服务
您认为当前针对数码求职者的服务在岗位匹配精准度方面表现如何？
非常精准，能匹配到高度契合的岗位
比较精准，大部分推荐岗位符合预期
一般，匹配度参差不齐
不太精准，推荐岗位与自身需求差距较大
完全不精准
您认为求职服务对数码行业专业技能（如硬件知识、软件操作、数码产品认知等）的考察能力，对求职帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套完善的数码求职者服务测评体系，应当包含以下哪些核心指标？
岗位匹配效率指标
服务专业度指标
用户体验指标
求职成功率指标
服务性价比指标
隐私安全保障指标
您是否遇到过求职服务提供的数码类岗位信息存在夸大、虚假的情况？
请您对目前数码求职服务的响应速度（如咨询回复、问题处理时效）进行评分（1分非常慢，5分非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对数码求职者的技能测评环节，对提升求职成功率的作用如何？
作用非常大，能精准展现个人能力
作用比较大，可作为求职能力参考
作用一般，形式大于内容
作用很小，几乎没有实际帮助
完全没有作用
您希望数码求职服务中的测评环节包含哪些内容？
数码行业基础知识考核
岗位相关实操技能测试
职业性格与岗位适配度分析
简历与面试针对性指导
行业发展趋势与职业规划建议
其他
您能接受的数码求职相关测评服务的付费区间是？
免费
100元以内
100-500元
500-1000元
1000元以上
您认为当前数码求职服务对求职者个人信息的安全保障程度如何？（1分完全没保障，5分保障非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一套科学完善的数码求职者服务测评标准，您是否愿意参考该标准选择求职服务？
您认为目前数码求职者服务存在的主要问题有哪些？
服务同质化严重，缺乏行业针对性
对数码行业岗位需求了解不足
收费不透明，存在隐形消费
测评内容脱离实际岗位要求
售后维权困难
个人信息存在泄露风险
其他
您未来1年内是否有在数码领域求职或换工作的计划？
有明确计划
有初步想法
暂时没有
完全没有相关打算
您向身边有数码领域求职需求的朋友推荐专业求职服务的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
对于构建更科学合理的数码求职者服务测评指标体系，您还有哪些其他的建议或想法？