您的供应链相关工作/求职年限是
应届毕业生，无相关工作经验
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您目前主要的求职方向属于供应链哪个模块
采购管理
生产运营
物流配送
库存管理
供应链规划/数字化
其他
您在求职过程中，对目标企业“团队协作氛围”的重视程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪项最能代表良好的组织沟通氛围
上下级沟通顺畅，反馈及时
跨部门协作无壁垒
鼓励员工提出不同意见
信息公开透明
您求职时判断企业组织氛围的主要信息来源有哪些
企业官方招聘宣传
职场社交平台员工评价
面试过程中的直观感受
学长/同行口碑推荐
线下宣讲会/开放日体验
您对目标企业“员工关怀与支持氛围”的重视程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为企业组织氛围不符合预期而放弃已拿到的offer
您认为供应链相关岗位对组织氛围的特殊需求包含以下哪些方面
快速响应的应急协作机制
跨链路节点的信任文化
鼓励流程优化的创新氛围
严谨合规的风险意识导向
稳定可预期的工作节奏
您对目标企业“公平公正的考核晋升氛围”的重视程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您过往的求职经历中，是否遇到过企业宣传的组织氛围与实际面试感知差距较大的情况
您认为以下哪些组织氛围特征会显著提升您加入供应链相关企业的意愿
清晰的职业发展路径
开放的学习成长氛围
弹性人性化的管理制度
结果导向的评价体系
共同的价值理念与目标感
您对目标企业“创新容错氛围”的重视程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前多数供应链相关企业在组织氛围建设上最突出的问题是
部门墙厚重，协作效率低
管理风格僵化，灵活性不足
压力传导过度，员工幸福感低
考核机制不透明，公平性不足
创新支持不足，流程固化
如果有朋友求职供应链相关岗位，您向其推荐重视组织氛围建设的企业的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不可能，10代表非常有可能）
您认为在构建供应链求职者组织氛围评价体系时，以下哪些维度需要重点纳入
领导风格与管理方式
团队协作与沟通机制
员工成长与发展支持
工作压力与平衡支持
企业文化与价值认同
制度公平与透明度
您认为“组织氛围”因素在您整体求职决策中的权重占比约为多少（1分代表占比极低，5分代表占比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于选择哪种组织氛围类型的供应链企业
强流程、高合规的稳健型氛围
鼓励创新、快速迭代的成长型氛围
结果导向、高激励的奋斗型氛围
人性化、高支持的关怀型氛围
结合您的求职经历，您认为供应链企业在打造吸引求职者的组织氛围方面还有哪些可改进之处？
对于本次供应链求职者组织氛围相关调研，您还有其他想要补充的观点或建议吗？