您所在服装企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点的频率
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
尚未开展过
您认为服装行业人才盘点需要重点评估的核心维度有哪些
专业技能（如版型设计、面料鉴别、搭配能力）
业绩表现（如销售达成、库存周转、客诉处理）
发展潜力（如学习能力、创新意识、管理潜质）
价值观匹配（如品牌认同、团队协作、责任心）
岗位适配度（如门店运营、供应链管理、电商运营适配性）
请您对当前所在企业人才盘点问卷的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的人才盘点问卷设计应当覆盖哪些层级的员工
一线导购/店员
门店店长/督导
设计/研发人员
供应链/生产人员
电商/运营人员
中高层管理人员
您认为针对服装行业终端销售岗位，问卷设计中最需要侧重的能力项是
客户沟通与服务能力
销售目标达成能力
服装搭配推荐能力
门店陈列执行能力
库存管理能力
在过往的人才盘点实践中，您遇到过哪些与问卷相关的问题
题目与岗位实际工作脱节
题目数量过多导致填写抵触
选项设置模糊难以判断
评估维度权重不合理
题目导向性过强影响结果真实性
缺乏行业针对性
您认为问卷设计环节对整个人才盘点结果准确性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业设计人才盘点问卷时，通常的参与方不包括以下哪类
人力资源部
业务部门负责人
外部咨询顾问
一线员工代表
行政后勤部门
针对服装行业快节奏、强季节性的特点，您认为问卷设计需要特别增加哪些场景化题目
大促期间抗压能力相关题目
新品上市快速学习能力相关题目
跨部门协作（如门店与仓配协同）相关题目
消费者需求洞察相关题目
库存周转优化相关题目
您认为人才盘点问卷的题目数量设置在多少区间最为合理
20题以内
20-40题
40-60题
60题以上
您认为好的问卷设计应当具备哪些特征
题目表述简洁无歧义
选项设置互斥且穷尽
评估维度与岗位强相关
填写时长控制在合理范围
结果可量化便于统计分析
能够有效区分不同能力层级的员工
请您对当前市面上通用人才盘点问卷适配服装行业的程度进行评分（1分完全不适配，5分高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对服装行业设计研发岗位，问卷中应当重点评估哪些能力
时尚趋势敏感度
面料与工艺专业知识
设计创新能力
成本控制意识
跨部门沟通（与生产、营销端协同）能力
您认为人才盘点问卷中是否需要设置反向验证题（如前后逻辑一致的校验题）
非常需要，可有效提升数据真实性
可以设置，但数量不宜过多
不需要，容易引起填写者反感
无所谓，影响不大
结合您的实践经验，您对服装行业人才盘点的问卷设计还有哪些具体的优化建议？
您是否愿意参考专业的问卷设计指南来优化本企业的人才盘点工具
非常愿意，正在寻找相关参考
愿意，会结合企业实际调整使用
一般，视内容实用性而定
暂时不需要，现有工具已满足需求
您认为一份专业的服装行业人才盘点问卷设计指南，应当包含哪些核心内容
不同岗位的能力模型参考
各维度题目设计示例
选项分级标准说明
问卷信效度校验方法
不同盘点场景的问卷适配方案
结果统计与应用指引
如果有一套成熟的、适配服装行业特性的问卷设计模板，您认为对企业人才盘点工作的帮助程度有多大（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★