您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在人才管理相关工作中的从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点的频率
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展
您认为玩具行业人才盘点问卷设计应重点覆盖哪些核心维度？
专业技能（如产品设计、供应链管理）
创新能力（如IP研发、玩法创新）
绩效表现
发展潜力
价值观匹配
团队协作能力
市场敏感度
请您评价“岗位胜任力模型”在问卷设计中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对玩具行业研发岗位，问卷设计应侧重考察哪项能力？
创意发散能力
成本控制意识
项目推进能力
跨部门沟通能力
您认为当前企业人才盘点问卷存在哪些常见问题？
题目与行业特性脱节
题目过于笼统缺乏针对性
权重设置不合理
评价标准模糊
题量过大导致填写疲劳
缺乏后续跟踪机制
请您评价“行为事件访谈法（BEI）”在人才盘点问卷题目开发中的适用性（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷设计中，针对销售岗位的人才盘点应优先关注哪项指标？
历史销售业绩
渠道拓展能力
客户维护能力
市场趋势判断力
您认为科学的问卷设计应包含哪些题型组合？
单选题
多选题
评分题
行为描述题
情景模拟题
开放问答题
请您评价“人才九宫格”结果与问卷设计题目的关联度重要性（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对玩具行业供应链岗位，问卷设计应重点考察哪项素质？
质量管控能力
成本优化能力
应急响应能力
供应商管理能力
您向同行推荐使用标准化问卷设计工具开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）
您认为问卷设计前需要完成哪些准备工作？
明确盘点目标
梳理岗位序列
访谈核心管理者
分析过往盘点数据
对标行业标杆
确定评估权重
请您评价“题目反向验证”在提升问卷设计信效度中的作用（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对校招新员工的人才盘点问卷，设计时应更侧重哪方面？
您认为哪些长尾因素会影响问卷设计的最终效果？
填写者的配合度
题目表述的通俗性
匿名性保障
填写时长控制
结果反馈及时性
您所在企业开展人才盘点时，问卷设计的主要负责部门是？
人力资源部
外部咨询机构
各业务部门主导
人力与业务部门联合
请您评价“行业特性定制化题目”在玩具行业问卷设计中的必要性（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为玩具行业人才盘点问卷设计还有哪些需要特别注意的要点？请简要说明。