您所在的岗位类别属于
创意设计类（如IP设计、产品造型）
研发生产类（如结构开发、供应链管理）
市场营销类（如品牌推广、渠道运营）
职能支持类（如人力、财务、行政）
销售服务类（如客户对接、终端零售）
您在玩具行业的从业年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对自身岗位核心专业技能的掌握程度如何？（1分=非常不熟练，5分=非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前玩具行业从业者最需具备的核心能力包括哪些？
创意策划与IP转化能力
产品安全合规把控能力
数字化营销与新媒体运营能力
供应链协同与成本管控能力
跨部门沟通与项目推进能力
用户需求洞察与市场分析能力
您所在企业目前开展人才盘点的频率为
每年1次及以上
每2-3年1次
仅在重大组织调整时开展
从未开展过
不清楚
您认为企业开展人才盘点的核心价值在于
识别高潜力核心人才
发现岗位能力缺口
优化人才梯队建设
支撑薪酬与晋升决策
提升人岗匹配效率
制定针对性人才培养计划
您认为自己在“玩具产品创新与趋势洞察”方面的能力表现如何？（1分=很薄弱，5分=非常突出）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前玩具行业人才供给存在哪些突出问题？
高端创意设计人才稀缺
懂产品又懂跨境运营的复合型人才不足
生产端技术技能人才断层
人才对行业薪酬满意度偏低、流动性高
校招人才与岗位实际需求匹配度低
数字化相关专业人才缺口大
您是否有清晰的个人职业发展规划？
有非常明确的长期规划
有短期规划但长期方向不清晰
暂时没有明确规划
完全没有考虑过
您对所在企业当前人才培养与发展机制的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望企业提供哪些类型的成长支持？
行业前沿趋势与专业技能培训
跨岗位轮岗与项目历练机会
导师带教与一对一辅导
外部行业交流与参访机会
清晰的晋升通道与标准
创新项目孵化与资源支持
您认为AI等新技术对玩具行业人才能力要求的影响程度如何？
影响非常大，核心能力要求已发生明显变化
有一定影响，新增了部分数字化技能要求
影响较小，传统核心能力仍占主导
几乎没有影响
在AI工具普及的背景下，您认为玩具从业者需要补充哪些新技能？
AI辅助设计与创意生成能力
数据分析与用户画像能力
短视频/直播等内容运营能力
智能玩具相关技术认知
项目数字化管理能力
您认为所在企业当前的人才梯队能否支撑未来3年的业务发展需求？
完全可以支撑
基本可以支撑，存在少量缺口
存在较大缺口，难以支撑
无法判断
您对自身在当前企业的职业发展前景信心如何？（1分=完全没信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的人才盘点结果应重点应用于哪些方面？
核心人才保留与激励
招聘需求精准制定
个性化培养方案设计
组织架构优化调整
继任者计划搭建
您是否愿意参与企业组织的人才评估与发展相关活动？
非常愿意
比较愿意
视具体内容而定
不太愿意
完全不愿意
您对玩具行业人才发展或企业人才管理工作有哪些具体建议？