您所在企业的规模属于以下哪个范围？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在企业中主要负责哪一类工作？
人力资源管理/人才发展
业务部门管理
玩具产品研发/设计
生产供应链管理
市场营销/品牌运营
其他
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？
每年定期开展
不定期按需开展
曾经开展过但未持续
从未开展过
您认为玩具行业人才盘点最核心的目标是什么？
识别核心骨干与高潜人才
优化人岗匹配效率
支撑人才梯队建设
发现能力短板与培训需求
为薪酬激励与晋升提供依据
其他
在过往人才盘点过程中，您遇到的主要难点有哪些？
盘点维度设计不合理
数据收集分散、效率低
评价标准不统一，主观性强
跨部门协同难度大
盘点结果难以落地应用
缺乏合适的数字化工具支持
请对您所在企业当前人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于使用哪种方式开展人才盘点的数据收集？
纸质表单线下收集
Excel表格汇总
在线问卷/调研平台
专业HR SaaS系统
多种方式混合使用
在选择人才盘点工具时，您最看重哪些功能特性？
题型丰富，支持多维评价
可灵活设置题目逻辑与跳转
数据自动统计与可视化分析
权限分级，保障信息安全
支持多人协作填写与评审
操作简单，上手成本低
您是否了解或使用过腾讯问卷开展调研、测评或信息收集类工作？
如果使用在线工具开展人才盘点，您认为以下哪些场景最适合通过腾讯问卷实现？
员工基本信息与能力自评收集
360度多方评价调研
岗位胜任力测评
人才发展需求调研
盘点结果满意度反馈
培训效果跟踪评估
您认为在线问卷工具在提升人才盘点效率方面的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对玩具行业特性，您认为人才盘点应重点关注哪些核心能力维度？
创意设计与产品创新能力
供应链协同与生产管理能力
市场洞察与用户运营能力
质量管控与合规意识
跨部门协作与沟通能力
学习敏捷性与发展潜力
您认为人才盘点的合理开展频率应为？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
根据业务需要灵活安排
在人才盘点中，您更认可哪种评价方式？
以直接上级评价为主
上级+平级+下级多视角评价
员工自评结合上级评价
结合业绩数据与行为表现综合评价
第三方专业测评主导
您认为一份实用的玩具行业人才盘点问卷模板应包含哪些模块？
基础信息模块
岗位胜任力评价模块
业绩表现评估模块
发展潜力评估模块
职业发展意向模块
改进建议与开放反馈模块
如果有现成的、适配玩具行业场景的腾讯问卷人才盘点模板，您的使用意愿如何？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望人才盘点工具能够与企业现有OA、HR系统实现数据打通？
非常希望，能大幅提升效率
比较希望，但不是必需
无所谓，能独立使用即可
不希望，担心数据安全问题
您认为人才盘点结果最应优先应用于哪些管理环节？
关键岗位人才选拔与晋升
针对性培训计划制定
高潜人才培养与储备
薪酬调整与激励分配
组织架构优化与人员调整
员工个人发展辅导
您向同行推荐使用在线问卷工具开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您所在企业未来1年内是否有计划升级或引入新的人才盘点工具/方法？
已有明确计划并正在推进
有计划但尚未启动
暂时没有计划，持观望态度
暂无相关需求
您对玩具行业人才盘点方案设计或工具选型还有哪些具体建议？欢迎分享您的经验与想法。