您所在的服装企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中负责的工作模块
人力资源管理
业务部门管理
人才发展/培训
高层管理
其他
您所在企业开展人才盘点工作的频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未开展
您认为服装行业人才盘点需要重点关注的核心维度有哪些
专业技能匹配度
绩效表现
发展潜力
企业文化适配度
岗位胜任力
创新能力
您认为目前企业人才盘点工作遇到的最大障碍是什么
数据收集效率低
评价标准不统一
盘点结果难落地
员工配合度不足
缺乏合适的工具支撑
请您对当前企业人才盘点工作的整体有效性进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在人才盘点数据收集环节通常会使用哪些工具
纸质表单
Excel表格
专业调研系统
企业内部OA系统
腾讯问卷等在线问卷工具
您认为在线问卷工具对提升人才盘点数据收集效率的帮助程度如何（1-5分，1分表示完全没帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷开展人才盘点工作时，最需要具备的功能有哪些
多题型灵活配置
逻辑跳转设置
数据自动统计分析
匿名填写保护隐私
多人协作编辑
结果可视化导出
您认为人才盘点问卷的题目设计最需要注意什么
题目简洁易懂
选项贴合岗位实际
评价维度清晰
题量控制合理
避免引导性表述
针对服装行业不同岗位（设计/生产/销售/运营），您认为人才盘点问卷需要做哪些差异化设计
设置岗位专属胜任力题目
调整不同维度的评分权重
增加岗位实操相关问题
匹配对应业务场景的案例题
无需差异化，统一标准即可
您对人才盘点结果与员工晋升、培训发展挂钩的认可度如何（1-5分，1分表示完全不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点工作结束后，结果反馈的最佳周期是多久
1周内
2周内
1个月内
1个月以上
无需向员工反馈
您认为数字化工具在人才盘点全流程中可以发挥哪些作用
提升信息收集效率
减少人工统计误差
实现盘点数据沉淀
支撑人才梯队动态管理
降低跨部门协作成本
如果有一套基于在线工具的服装人才盘点标准化实施方案，您是否愿意尝试
您对使用腾讯问卷优化服装企业人才盘点工作还有哪些具体的建议或期待？