您所在单位的食堂运营模式属于以下哪一类？
单位自营
外包给第三方餐饮公司
自营+外包结合
其他
您在食堂管理/运营团队中担任的角色是？
食堂负责人/管理员
厨师/后厨技术岗
前台服务/打餐岗
采购/后勤岗
单位行政对接人
您所在单位食堂的在职员工总人数规模是？
10人及以下
11-30人
31-50人
51人及以上
您认为当前食堂开展人才盘点工作的核心目标有哪些？
梳理岗位人员配置缺口
识别核心骨干与高潜力人才
排查岗位技能匹配度问题
为员工培训与晋升提供依据
优化薪酬激励方案
其他
您所在单位目前开展食堂人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
从未系统开展过
仅在人员调整时临时开展
过往开展食堂人才盘点时，您遇到过哪些主要问题？
盘点维度不清晰，评价标准主观
数据收集效率低，统计耗时久
员工参与度不高，反馈真实性不足
盘点结果难以落地应用
不同岗位评价标准难统一
其他
请您对当前食堂人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂人才盘点应重点覆盖哪些核心维度？
专业技能水平（如烹饪、食品安全操作）
服务意识与沟通能力
岗位责任心与执行力
团队协作能力
创新与问题解决能力
考勤与纪律表现
其他
您是否了解过使用在线调研工具开展人才盘点相关工作？
非常了解，曾多次使用
了解一点，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
如果借助数字化工具开展食堂人才盘点，您最看重哪些功能？
支持多维度评价题型设置
可自动统计分析数据并生成报表
能保障评价匿名性，提升反馈真实性
支持按岗位、部门分发问卷
操作简单，一线员工易上手
数据安全有保障
其他
您认为使用腾讯问卷开展食堂人才盘点的适配度如何？
非常适配，能满足大部分需求
比较适配，少量功能需要补充
不太适配，核心需求无法满足
不了解，无法判断
您认为食堂一线员工对在线填写盘点问卷的接受度如何？（1分=非常难接受，5分=非常容易接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂人才盘点问卷中，针对后厨岗位应重点设置哪些评价问题？
菜品创新与出品质量
食品安全规范执行情况
后厨设备操作与维护能力
成本控制意识
应急处理能力（如设备故障、供餐高峰应对）
其他
您认为食堂人才盘点问卷中，针对服务岗应重点设置哪些评价问题？
服务态度与响应速度
打餐效率与准确率
卫生保持情况
投诉处理能力
与后厨的配合协作情况
其他
您认为人才盘点问卷的题量设置在多少范围内比较合适？
10题以内，5分钟内完成
11-20题，5-10分钟完成
21-30题，10-15分钟完成
30题以上，确保信息收集全面
为提升员工填写盘点问卷的积极性，您认为可以采取哪些措施？
提前宣导盘点目的，消除员工顾虑
采用匿名填写方式
填写后给予小礼品/餐券激励
精简题量，避免占用过多工作时间
及时向员工反馈盘点后的优化动作
其他
您认为人才盘点结果是否需要与员工的绩效、晋升直接挂钩？
需要，直接挂钩才能体现盘点价值
部分挂钩，作为参考依据之一
不需要，仅用于团队配置优化
视岗位情况而定
您认为基于在线工具生成的盘点结果报告，应包含哪些核心内容？
各岗位人员能力画像
团队整体能力短板分析
核心人才识别清单
人员配置优化建议
培训需求方向
其他
您所在单位是否愿意尝试使用标准化的在线工具开展下一轮食堂人才盘点？
非常愿意，希望尽快落地
愿意，需要先了解具体方案
不确定，要看实际使用成本
暂时不愿意
如果向其他同类型单位推荐使用腾讯问卷开展食堂人才盘点工作，您的推荐意愿是多少？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）
关于食堂人才盘点方案的设计与落地，您还有哪些其他的建议或需求？