您所在企业/门店的规模属于以下哪一类？
10人以下社区汽修店
10-30人中型汽修厂
30-100人区域连锁汽修品牌
100人以上全国性汽修连锁集团
职业院校汽修相关专业教学/就业部门
其他
您在汽修人才管理相关工作中的岗位角色是？
门店/企业负责人
人力资源/行政负责人
技术主管/车间主任
资深汽修技师/培训师
院校就业指导老师
其他
您所在单位目前开展汽修人才盘点的频率是？
从未开展过
每年1次
每半年1次
每季度1次
根据人员流动情况不定期开展
您认为汽修人才盘点最核心的目标包含哪些？
摸清现有技师技能等级分布
识别高潜力技术/管理储备人才
匹配岗位缺口制定招聘计划
针对性设计技能培训提升方案
优化薪酬绩效与人才保留策略
其他
目前您单位开展人才盘点时，最常评估的汽修人才维度有哪些？
实操维修技能水平
故障诊断分析能力
客户沟通与服务意识
安全生产规范执行情况
新技术（新能源/智能网联）掌握程度
团队协作与带教能力
岗位稳定性与职业忠诚度
您对当前使用的人才盘点工具/方式的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
您认为当前汽修人才盘点工作中存在的主要痛点有哪些？
盘点维度不清晰，标准不统一
数据收集效率低，统计汇总耗时久
一线技师参与配合度不高
盘点结果难落地，无法支撑人事决策
无法动态跟踪人才能力变化
缺乏适配汽修行业的专业盘点模板
其他
您之前是否使用过在线问卷工具开展内部调研、人才测评或盘点相关工作？
从未使用过
偶尔使用
经常使用
固定使用某款工具作为常规管理手段
如果借助腾讯问卷搭建汽修人才盘点体系，您最看重哪些功能特性？
支持多题型组合，适配技能自评/他评/理论考核等场景
逻辑跳转能力，可根据岗位/等级匹配不同题目
数据自动统计分析，快速生成人才维度画像
支持多人协作填写与权限分级管理
移动端友好，方便车间一线技师快速填写
可对接内部人事系统，实现数据打通
提供行业通用模板，可快速修改上线
请您对以下汽修人才能力维度的盘点重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：传统燃油车维修实操能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下汽修人才能力维度的盘点重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：新能源三电系统维修能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下汽修人才能力维度的盘点重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：智能车机与电控系统故障诊断能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下汽修人才能力维度的盘点重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：服务接待与客户投诉处理能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果最应该优先应用在以下哪个管理环节？
针对性技能培训安排
核心岗位人才晋升选拔
薪酬等级调整与激励
招聘需求精准定位
师徒带教配对优化
人员优化与岗位调整
如果有一套适配汽修行业的标准化在线人才盘点模板，您是否愿意尝试使用？
非常愿意，可直接替代现有盘点方式
愿意，会结合自身情况调整后使用
不确定，需要先了解具体功能与效果
暂时不愿意，更习惯现有盘点方式
您认为在汽修门店/企业推广在线化人才盘点，可能遇到的阻碍有哪些？
一线技师对线上工具操作不熟悉
管理者担心数据真实性与准确性
工具使用成本超出预算
担心盘点流程过于复杂增加工作负担
内部缺乏配套的结果落地机制
其他
您所在单位未来1年是否有计划升级人才盘点与人才管理体系？
有明确计划，近期就会推进
有初步想法，还在调研方案阶段
暂时没有计划，视业务发展情况而定
完全没有相关计划
除了人才盘点之外，您还希望借助在线调研工具解决汽修门店哪些管理问题？
客户服务满意度调研
新员工入职培训考核
技师技能等级认证考试
员工内部满意度与敬业度调研
安全生产知识定期测评
培训需求调研与效果评估
其他
如果有基于腾讯问卷打造的汽修行业专属人才盘点解决方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
关于汽修人才盘点方案的设计与落地，您还有哪些具体的需求或建议？欢迎补充说明。