您所在的汽修相关机构类型是
品牌汽车4S店
综合汽修厂
汽车快修连锁门店
汽修职业院校
汽车后市场服务平台
其他相关机构
您在机构中负责的工作领域是
门店运营管理
人力资源管理
技术培训与带教
一线维修服务
人才招聘与发展
其他相关岗位
您所在机构目前开展汽修人才盘点的频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在人员调整时开展
尚未系统开展过人才盘点
您认为汽修人才盘点需要重点覆盖的核心维度有哪些
维修技能等级
实操经验年限
服务意识水平
学习成长潜力
团队协作能力
客户沟通能力
安全操作规范掌握度
您之前是否使用过在线问卷工具开展内部人才调研相关工作
经常使用
偶尔使用
仅听说过未实际使用
完全没有使用过
请您对当前所在机构汽修人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分代表效果很差，5分代表效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前汽修人才盘点工作普遍存在哪些痛点
盘点维度设计不合理
数据收集效率低下
结果难以落地应用
一线人员参与配合度低
盘点过程缺乏标准化流程
数据统计分析难度大
如果借助腾讯问卷搭建汽修人才盘点的标准化调研模板，您认为对提升盘点效率的帮助程度如何
帮助非常大
有较大帮助
帮助一般
帮助较小
没有帮助
您希望汽修人才盘点在线问卷包含哪些实用功能
技能水平分级测评题
岗位匹配度自动评估
匿名反馈通道
数据自动统计看板
人员能力标签生成
盘点结果一键导出
您认为面向一线汽修技师的盘点题目，单份问卷的适宜作答时长是多久
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以接受
在汽修人才盘点方案的实施环节，您认为需要重点配套哪些支持措施
前期的填写说明指引
面向管理者的结果解读培训
盘点后的人才发展跟进机制
数据安全与隐私保障
定期的盘点迭代优化机制
请您评价“题目表述贴合汽修岗位实际场景”这一要素对人才盘点问卷质量的重要程度（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参考标准化的实施指南，使用在线工具自主开展本机构的汽修人才盘点工作
您认为腾讯问卷在汽修人才盘点场景中，具备哪些应用优势
操作门槛低易上手
题型丰富可适配不同测评需求
支持多渠道分发填写
数据统计功能便捷
可自定义模板复用
权限管理保障数据安全
您所在机构的汽修团队总规模是
10人以下
10-30人
30-50人
50-100人
100人以上
您希望汽修人才盘点的结果主要应用在哪些方面
针对性技能培训安排
岗位晋升评估参考
人员招聘需求梳理
薪酬等级调整依据
人才梯队建设规划
团队配置优化调整
请您对汽修人才盘点方案中“不同岗位对应差异化题库设计”的必要性进行评分（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有成熟的汽修人才盘点问卷模板，您所在机构的推广使用意愿如何
会立即投入使用
会先小范围试点再推广
会参考后自行调整使用
暂时没有使用计划
对于基于在线调研工具开展汽修人才盘点的方案设计与落地实施，您还有哪些具体的建议或期待？