您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您是否参与过企业内部的电脑类人才盘点相关工作？
全程主导参与
部分环节参与
仅作为被盘点对象参与
从未参与过
您所在企业开展电脑人才盘点的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展过
您认为开展电脑人才盘点的核心目标包含以下哪些方面？
识别核心技术骨干
排查岗位能力缺口
支撑人才晋升调岗决策
优化培训资源配置
搭建人才梯队
其他
您是否了解可以借助腾讯问卷搭建轻量化的人才盘点调研工具？
非常了解，且实际使用过
了解基本功能，未深度使用
听说过但不了解具体用法
完全不了解
请您对当前所在企业电脑人才盘点方案的科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业开展电脑人才盘点时存在的主要痛点有哪些？
盘点维度设计不合理
数据收集效率低
结果统计分析耗时久
员工参与配合度不高
盘点结果难以落地应用
其他
如果使用在线工具开展电脑人才盘点，您最看重工具的哪些能力？
题型丰富度，支持多维度能力评估
逻辑跳转功能，适配不同岗位问卷
数据自动统计分析，减少人工工作量
权限管控能力，保障盘点数据安全
团队协作功能，支持多人协同复盘
其他
您认为电脑人才盘点方案中，以下哪个维度的权重设置应该最高？
专业技术能力
项目实操经验
学习创新能力
团队协作能力
岗位适配潜力
请您评价使用在线问卷工具开展人才盘点时，对数据收集效率的提升效果（1分表示无提升，5分表示提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于在线问卷开展电脑人才盘点时，适合纳入的调研对象包含哪些？
被盘点员工本人
员工直属上级
跨部门协作同事
下属员工
人力资源部门专员
您是否支持企业未来采用标准化的在线调研工具优化电脑人才盘点实施流程？
您认为一份完善的电脑人才盘点实施方案应包含哪些核心模块？
盘点目标与范围界定
多维度评估指标设计
调研工具选型与搭建
盘点流程与时间规划
数据汇总与人才画像生成
盘点结果应用与反馈机制
请您对人才盘点结果与员工职业发展路径的匹配重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在使用在线工具开展人才盘点时，以下哪个环节最容易出现实施偏差？
问卷题目设计偏离盘点目标
填写过程引导不足导致无效作答
数据导出后分析维度不全面
盘点结果反馈不及时引发员工疑虑
其他
为了提升员工在人才盘点中的参与意愿，您认为可以采取哪些措施？
提前宣导盘点的正向目的，消除员工顾虑
优化问卷长度，控制单次填写时长
对盘点结果进行适当的个性化反馈
明确盘点结果仅用于人才发展而非考核问责
设置适当的参与激励
请您对腾讯问卷在人才盘点场景中的应用适配性进行评分（1分表示适配性很差，5分表示适配性很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为电脑人才盘点的结果最适合应用在以下哪个场景？
核心技术人才储备库搭建
针对性技能培训计划制定
岗位调整与人员晋升参考
薪酬调整依据
招聘需求规划
您认为在人才盘点方案落地实施过程中，需要哪些角色的协同配合？
人力资源部门
技术部门负责人
公司高层管理者
外部咨询专家（如有需要）
全体参与盘点的员工
关于优化电脑人才盘点的方案设计与实施流程，您还有哪些具体的建议或想法？