您所在的K12教育机构类型是
学科辅导类机构
素质教育类机构
职业教育延伸类机构
公立学校配套服务机构
其他
您的岗位类别属于
一线授课教师
课程研发人员
运营服务人员
销售咨询人员
管理岗人员
后勤支持人员
您在当前机构的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最大的压力来源是
教学/业务指标考核
家长沟通与服务要求
工作时长与加班安排
职业晋升空间有限
团队协作沟通不畅
其他
您最看重机构提供的哪些工作支持
系统的教学/业务培训
清晰的职业晋升通道
有竞争力的薪酬福利
人性化的管理制度
良好的团队氛围
充足的教学/办公资源
您认为机构当前在员工关怀方面存在哪些不足
缺乏常态化的沟通反馈渠道
员工福利保障不够完善
对员工心理健康关注不足
工作与生活平衡支持较少
优秀员工激励机制不足
没有明显不足
您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否清晰了解所在机构的年度发展目标与个人工作的关联
非常清晰，能明确个人工作方向
比较清晰，大致了解关联方向
一般，只清楚自身岗位职责
不太清晰，对机构目标了解较少
完全不了解
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过去一年参与过哪些机构组织的员工发展活动
专业技能培训
管理能力提升培训
团队建设活动
优秀员工表彰活动
行业交流学习活动
未参与过相关活动
您认为机构当前的绩效考核机制是否公平合理
非常公平合理
比较公平合理
一般，存在部分不合理之处
不太公平，主观性较强
完全不公平
您对自身在机构内的职业发展前景持什么态度
非常乐观，有明确的上升路径
比较乐观，有一定发展空间
一般，走一步看一步
不太乐观，发展空间有限
非常悲观，考虑离职
如果您产生过离职想法，主要原因是
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大
职业发展受限
机构管理不规范
行业政策变化影响
家庭或个人原因
从未产生过离职想法
请对机构在员工意见反馈渠道的畅通程度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构针对K12教育行业特性设置的员工保障措施（如寒暑假安排、学生服务期排班等）是否完善
非常完善，充分考虑行业特性
比较完善，有相关安排
一般，保障措施不够全面
不太完善，未考虑行业特殊性
完全没有相关保障
您希望机构后续在员工管理方面优先优化哪些方向
调整薪酬激励机制
完善培训与晋升体系
优化绩效考核标准
增加员工关怀投入
合理安排工作时长
畅通内部沟通渠道
您是否感受到所在机构对员工个人价值的尊重与认可
充分感受到，个人贡献能得到及时认可
基本能感受到，多数贡献会被肯定
感受一般，认可机制不够常态化
很少感受到，个人贡献常被忽视
完全感受不到
对于提升K12教育机构员工工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？