您所在企业的人员规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中负责的相关工作领域
人力资源/培训管理
员工心理关怀/EAP
业务部门管理
数字化工具运维
其他
您所在企业开展员工培训相关心理测评的频率
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
暂未开展过
若您使用过相关工具，请评价一页一题的展示形式对降低员工答题时的视觉干扰的效果（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展培训心理测评时，您认为一页一题设计最突出的优势是
问题聚焦，减少答题者的阅读负担
页面简洁，适配移动端答题场景
便于设置逐题逻辑跳转，提升测评精准度
答题过程更有沉浸感，降低随意作答概率
您在使用在线问卷开展心理测评时，最关注哪些功能特性
题目展示的清晰度
答题数据的自动统计与分析能力
员工信息的隐私安全保障
测评结果的即时导出与反馈
题型的丰富度（如量表题、情景题等）
与企业内部办公系统的打通程度
您认为一页一题的答题形式对提升员工完成心理测评的完成率有多大帮助（1分几乎无帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在培训前的心理状态摸底测评中，您更倾向于采用哪种题目展示形式
传统多题同页形式，便于快速浏览全部题目
一页一题形式，专注当下题目作答
根据测评类型灵活选择两种形式
没有明确偏好
您认为当前使用的测评问卷工具在培训场景下存在哪些不足
答题过程容易卡顿，影响体验
数据维度单一，难以支撑培训效果评估
题目逻辑设置复杂，运营门槛高
无法匹配企业个性化的测评模板需求
答题者容易产生倦怠，中途放弃率高
其他
请评价飞书问卷的一页一题功能在适配企业培训心理测评场景上的匹配程度（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在培训后的心理变化追踪测评中，一页一题设计是否能帮助收集到更真实的作答数据
完全可以，能减少前后题目的暗示干扰
比较可以，一定程度上提升作答真实性
效果一般，和多题同页差异不大
不可以，对作答真实性无明显影响
您希望在线问卷工具针对企业培训心理测评场景新增哪些能力
可配置的测评常模自动比对
答题过程中的异常作答（如过快作答）智能识别
结合测评结果自动生成个性化培训建议
多期测评数据的纵向对比分析
支持音视频类题目嵌入，丰富测评形式
其他
如果将一页一题模式作为企业培训心理测评的默认展示形式，您的接受度是（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪类培训场景最适合使用一页一题形式的心理测评
新员工入职适应性测评
管理层领导力培训前后的状态评估
员工压力与心理健康普查
岗位技能培训配套的自我认知测评
团队凝聚力建设相关测评
您向其他负责培训或HR工作的同行推荐使用飞书问卷开展心理测评的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示极力推荐）
对于优化在线问卷在企业培训心理测评中的应用体验，您还有哪些其他的建议或想法？
您所在企业未来1年内是否有计划升级或更换培训测评相关的问卷工具
已有明确的更换/升级计划
正在评估相关工具选项
暂时没有相关计划
不确定